L’approvazione, in esame preliminare, dello schema di decreto legislativo di recepimento della direttiva (UE) 2024/2831 sul miglioramento delle condizioni di lavoro mediante piattaforme digitali rappresenta uno dei primi interventi con cui l’ordinamento italiano si confronta in modo organico con la gestione algoritmica del lavoro.Il provvedimento, approvato dal Consiglio dei ministri e destinato ora a proseguire il proprio iter, non interviene soltanto sulla qualificazione del rapporto di lavoro nelle piattaforme digitali, ma introduce un insieme di regole che incidono sull’utilizzo dei sistemi automatizzati, sulla trasparenza degli algoritmi, sulla protezione dei dati personali e sul controllo umano delle decisioni che producono effetti sulle condizioni di lavoro.Le soluzioni individuate dal legislatore costituiscono infatti un banco di prova per verificare come il diritto del lavoro stia affrontando una trasformazione più ampia: quella dell’esercizio del potere organizzativo attraverso algoritmi e sistemi di intelligenza artificiale.Da questa prospettiva, il recepimento della direttiva offre anche l’occasione per interrogarsi sull’effettiva capacità delle nuove regole di rendere concretamente azionabili le tutele riconosciute ai lavoratori in un contesto nel quale decisioni sempre più rilevanti vengono affidate a sistemi automatizzati.Indice degli argomenti