Il decreto interviene anche sul lavoro tramite piattaforme digitali. Se emergono elementi di controllo o eterodirezione, anche attraverso algoritmi, il rapporto di lavoro viene presunto subordinato, salvo prova contraria. Le piattaforme dovranno garantire trasparenza sugli algoritmi che regolano assegnazioni e compensi e fornire informazioni sulle decisioni automatizzate. L'accesso sarà consentito solo tramite sistemi di identificazione sicuri come Spid, Cie o autenticazione a più fattori, con divieto di cessione degli account e sanzioni fino a 1.200 euro. Il decreto prevede poi uno sconto sui contributi previdenziali per le aziende che comprendono una nuova certificazione legata alla conciliazione tra vita e lavoro. Le imprese che adottano politiche strutturate su temi come flessibilità, sostegno alla genitorialità, carichi di cura e welfare aziendale possono beneficiare di un esonero fino all'1% dei contributi, con un tetto massimo di 50.000 euro all'anno per azienda.
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