A NR-1 entra em fase de fiscalização a partir de hoje, 26 de maio, e coloca o Departamento Pessoal diante de uma oportunidade que vai além do cumprimento de obrigações legais.
A norma reforça o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e, dependendo do diagnóstico da empresa, pode incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Segundo Breno Praça, especialista em recursos humanos e CEO da Keevo Software, a atualização “não é só mais uma mudança de legislação. É uma abertura para que o Departamento Pessoal ocupe um lugar diferente dentro das organizações”.
Por isso, dados que o DP já produz, como registros de horas extras, afastamentos, atestados médicos e padrões de absenteísmo, deixam de ser apenas insumos administrativos e passam a ser ferramentas de análise de risco.
O excesso de rotina que isola o setor
