A NR-1 entra em vigor nesta terça-feira, 26 de maio, e as empresas brasileiras que ainda não concluíram a adequação às novas exigências estão correndo contra o tempo. A norma inclui, pela primeira vez, a obrigatoriedade de mapear, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, ao lado dos riscos físicos, químicos e biológicos já previstos.
Os números que motivaram a mudança são expressivos. Em 2025, o Ministério da Previdência Social registrou 546.254 afastamentos por transtornos mentais, alta de 15,6% em relação ao ano anterior. Ansiedade e depressão lideram as causas. Os custos associados ultrapassaram R$ 30 bilhões em 2024.
Três especialistas de empresas de referência em saúde ocupacional indicam o que fazer a partir de agora.
Paralelizar etapas é a saída para quem ainda não começou
Para empresas que ainda não iniciaram o processo, Tatiana Pimenta, CEO e fundadora da Vittude, afirma que “cada dia conta”.
