Criada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 1978, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou por uma atualização que amplia o escopo das obrigações das empresas em relação à saúde dos funcionários.
Além dos riscos físicos, químicos e ergonômicos já previstos, as organizações passaram a responder também pela identificação e gestão de fatores psicossociais no ambiente de trabalho, como estresse, sobrecarga emocional e outros elementos que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
A mudança na NR-1 chega em um momento em que os números de afastamentos no Brasil batem recordes. Segundo o Ministério da Previdência Social, o país registrou cerca de 4 milhões de afastamentos por doença em 2025, o maior volume dos últimos cinco anos. A dorsalgia, caracterizada por dores nas costas, liderou as concessões de licença, com 237.113 casos. A hérnia de disco apareceu em segundo lugar, com 208.727 afastamentos.
Saúde mental e física como sistema integrado
Para os médicos Hendrick Hoyler e Eduardo Vilela, fundadores da healthtech brasiliense MOMA.I, a separação entre saúde física e mental dentro das empresas é um equívoco que os dados já vêm desfazendo.
