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Storia in 5 fonti
NR-1: empresas estão preparadas para nova regra sobre saúde mental? | G1
Nova regra amplia a obrigação das empresas de prevenir riscos à saúde mental no trabalho. Especialistas apontam resistência, despreparo técnico e baixa prioridade ao tema.
Confronto fonti
5 prospettive sulla stessa storiaTimeline cronologica
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cartacapital.com.br
NR-1 entra em vigor amanhã e estudo mostra que apoio à saúde mental eleva produtividade em até 25%
Testes digitais, treinamento de lideranças e programas de apoio psicológico entram na pauta das empresas diante do avanço dos transtornos ocupacionais
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oglobo.globo.com
NR-1 amplia papel das lideranças na gestão da saúde mental
Atualização da norma reforça a necessidade de monitoramento de riscos psicossociais e coloca lideranças no centro das estratégias de prevenção
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www1.folha.uol.com.br
Novas regras de saúde mental no trabalho passam a valer; veja o que muda
Ministério do Trabalho e Emprego dá três meses de orientação antes de aplicar multas às empresas
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g1.globo.com
Como saber se você está em um ambiente de trabalho tóxico? Faça QUIZ | G1
Nova regra da NR-1 entra em vigor em 26 de maio e amplia a obrigação das empresas sobre riscos à saúde mental no trabalho. País teve recorde de afastamentos em 2025.
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valor.globo.com
Mudanças em norma de saúde mental em empresas começam hoje, mas governo adia multas
Novas regras exigem que empresas mapeiem riscos psicossociais no trabalho
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NR-1 entra em vigor: o que as empresas precisam fazer para não ser pegas de surpresa
Especialistas de três empresas de saúde ocupacional listam medidas práticas para mapear riscos psicossociais, integrar benefícios e proteger dados dos trabalhadores
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NR-1: tecnologia pode ajudar RHs a prevenir riscos
Especialista da TOTVS mapeou práticas e diretrizes que ajudam empresas a estruturar a prevenção de riscos psicossociais e melhorar a experiência do colaborador
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NR-1: o que muda para o trabalhador com a nova regra de saúde mental | G1
Atualização passa a exigir que empresas identifiquem e previnam riscos psicossociais, como assédio, metas abusivas e jornadas exaustivas.
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NR-1 passou a valer ontem e empresas ainda não sabem o que medir
A norma obriga as organizações a mapear riscos psicossociais ligados ao trabalho, mas dúvidas sobre os limites da regra preocupam gestores e advogados trabalhistas
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Prazo se aproxima, mas apenas 27% das empresas brasileiras estão totalmente adequadas à nova NR-1
Pesquisa inédita do Pandapé revela que 65% das organizações não acreditam que estarão em conformidade com a norma até maio de 2026; falta de conhecimento e ausência de…
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Maioria das empresas não conseguirá cumprir exigências da NR-1 a tempo, aponta pesquisa
Empresas já tratam saúde mental como prioridade cultural, mas ainda enfrentam dificuldades para transformar a agenda em prática estruturada
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Apenas 27% das empresas dizem estar prontas para exigências da NR-1
Levantamento do Pandapé indica que despreparo para atender às exigências da NR-1 já ultrapassa o RH e passa a representar um risco para a governança das empresas
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NR-1: O que são os riscos psicossociais no ambiente de trabalho — e como avaliá-los
Nova norma regulatória inclui a saúde mental de funcionários no programa de gerenciamento de riscos das companhias
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NR-1: empresas estão preparadas para nova regra sobre saúde mental? | G1
Nova regra amplia a obrigação das empresas de prevenir riscos à saúde mental no trabalho. Especialistas apontam resistência, despreparo técnico e baixa prioridade ao tema.
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NR-1 amplia atenção a riscos psicossociais nas empresas
Com a atualização da NR-1, empresas passam a ampliar a atenção aos fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho. O tema impulsiona discussões sobre saúde mental,…