Adem�s de poder elegir sus turnos, los empleados tendr�n la posibilidad de trabajar a distancia si cumplen este requisito.El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los empleados tendr�n preferencia para elegir su turno de trabajo al cumplir un requisito espec�fico y bajo determinadas condiciones.�Cu�les son los detalles de la ley?El art�culo 23 del Estatuto de los Trabajadores determina ciertos criterios sobre la promoci�n y formaci�n profesional en el trabajo. En concreto, el art�culo 23.1 recoge los diferentes derechos que puede ejercer el trabajador, entre ellos, uno relacionado con el turno de trabajo. El apartado a) del mismo art�culo establece que, si el trabajador tiene ex�menes que coinciden con su jornada laboral, puede solicitar un cambio de turno y obtener los permisos necesarios para poder concurrir a ellos.Asimismo, los ex�menes tienen que corresponder a estudios que permitan al empleado obtener"un t�tulo acad�mico o profesional". Es decir, si a un empleado le coincide un examen con su jornada laboral, tiene derecho a ausentarse del trabajo para asistir a la prueba. Adem�s, el mismo apartado del art�culo recoge que los empleados tambi�n podr�n solicitar la adaptaci�n de su modalidad de trabajo, incluido el trabajo a distancia, si se encuentran en la misma situaci�n de estudio.Sin embargo, la normativa determina que estos derechos solo pueden ejercerse si la empresa tiene establecidos los sistemas de organizaci�n del trabajo correspondientes y si los puestos o funciones siguen siendo compatibles. Esto significa que, si el empleado tiene ex�menes, pero el puesto no es compatible con el turno de trabajo o el trabajo a distancia, es posible que no pueda acogerse a estas opciones.�Qu� otros derechos puede tener el trabajador?Los siguientes apartados del art�culo 23.1 establecen otros derechos que el trabajador podr�a tener en relaci�n con la formaci�n profesional. El apartado b) del mismo art�culo recoge que el trabajador puede adaptar su jornada laboral ordinaria para poder asistir a cursos de formaci�n profesional. Es decir, los trabajadores pueden adaptar su horario para hacerlo compatible con dicha formaci�n, teniendo el derecho a solicitar su modificaci�n por este motivo.Adem�s, el apartado c) determina que el empleado tendr� derecho a la "reserva del puesto de trabajo" cuando realice actividades de formaci�n o perfeccionamiento profesional. Esto significa que, durante dicho periodo, tendr� su puesto de empleo reservado, por lo que la empresa no podr� rescindir su contrato ni sustituirlo de forma permanente por este motivo.Finalmente, el apartado d) del mismo art�culo establece ciertos derechos que tiene el trabajador en relaci�n con la adaptaci�n tecnol�gica. Especifica que los trabajadores tendr�n el derecho a recibir la formaci�n necesaria en el caso de que la empresa modifique sus funciones o las tareas que desempe�an, lo que adem�s se considera tiempo de trabajo. Por lo tanto, aunque la empresa asumir� los costes de esta formaci�n, tendr� la posibilidad de utilizar cr�ditos de formaci�n para financiarla.