En ocasiones es posible que la empresa cambie el turno de uno o varios trabajadores para organizar al resto de la plantilla. Sin embargo, no puede hacerlo a libre disposición y sin consultarlo antes con el afectado ya que, de lo contrario, tendría derecho a rescindir el contrato y solicitar una compensación económica.Según dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la empresa puede modificar el turno, horario o jornada del trabajador siempre y cuando pueda justificar que existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Eso sí, al hacerlo debe comunicárselo al empleado afectado con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
Dicho de otro modo, cuando el empresario quiera cambiar el turno de mañana de un trabajador a la tarde, o viceversa, un día concreto, debe avisarle al menos dos semanas antes de dicha jornada. Sin embargo, muchas compañías apenas lo notifican con 24 horas de antelación.
Indemnización de hasta 20 días de salario por año de servicio
En este sentido, lo que muchos trabajadores desconocen es que pueden solicitar una indemnización cuando el cambio perjudique sus intereses. Según recoge el ET:
"Si el trabajador resultarse perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio".
