El trabajador tiene el derecho a no contestar a la empresa, dado su derecho a la desconexi�n digital. El Estatuto de los Trabajadores (ET) ha establecido que, si la empresa escribe al trabajador cuando est� de baja, el empleado tiene el derecho a no responderle.�Cu�les son los detalles de la ley?El art�culo 20 y el art�culo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores recogen la informaci�n sobre la direcci�n y control de la actividad del trabajador, adem�s de sus derechos en relaci�n con el entorno digital. Los art�culos incluyen detalles en relaci�n con el trabajador que est� de baja y su derecho a la desconexi�n digital.El art�culo 20.4 indica que el empresario puede verificar el estado de salud del empleado si se ausenta del trabajo debido a esta raz�n. En el caso de que el trabajador no acceda a realizarse las pruebas m�dicas, la empresa le puede suspender los derechos econ�micos durante su ausencia. Esto no significa que la empresa pueda abusar de este contacto e iniciar la comunicaci�n de asuntos ajenos al estado de salud del empleado. El art�culo 20 bis establece condiciones espec�ficas respecto a la privacidad del trabajador y su derecho a la desconexi�n digital. Este art�culo incluye informaci�n sobre el hecho de que los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici�n. Es decir, aunque los dispositivos digitales sean de la empresa, el trabajador tiene el derecho de privacidad. Por ejemplo, la empresa no puede revisar los archivos de los dispositivos de forma inapropiada. Finalmente, tambi�n establece que los trabajadores tienen derecho a la intimidad en relaci�n con la desconexi�n digital. �Qu� es la desconexi�n digital?La desconexi�n digital significa que el trabajador tiene el derecho de no interactuar con temas relacionados con la actividad laboral fuera de su jornada. Esto significa que el trabajador tiene el derecho a no responder a diferentes correos, llamadas o mensajes de su empresario, la persona en quien este delegue o de cualquier otra persona de la empresa.Adem�s, el trabajador tiene el derecho a no responder a la empresa en los casos en que esta desee obligar al trabajador a que realice actividades laborales fuera de su jornada. Asimismo, esto incluye cuando el trabajador est� de baja, situaci�n en la que tambi�n tiene derecho a no responder. De cualquier forma, es importante recordar que si el trabajador est� de baja pero no se somete a los reconocimientos m�dicos requeridos por la empresa, corre el riesgo de no ser remunerado. Estas leyes tienen el objetivo de proteger al trabajador de diferentes abusos potenciales que puede cometer la empresa. De esta forma, el trabajador tiene el derecho de disfrutar de sus tiempos de descanso, adem�s del derecho a no interactuar con temas relacionados con el trabajo cuando est� de baja.