Las indemnizaciones pueden alcanzar las mismas cuant�as que las del despido improcedente. El Estatuto de los Trabajadores (ET) ha confirmado que hay ciertos requisitos en los que un trabajador puede solicitar la extinci�n del contrato y recibir indemnizaciones al mismo tiempo.�Cu�les son los detalles de la ley?El art�culo 50 del Estatuto de los Trabajadores determina ciertas condiciones en relaci�n con la extinci�n por voluntad del trabajador. El art�culo 50.1 en su apartado a) establece las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo como causa justa para solicitarla. Sin embargo, estas alteraciones sustanciales deben respetar lo previsto en el art�culo 41, el cual indica ciertos criterios. En este caso, el empleado puede solicitar la rescisi�n del contrato, o bien hacerlo si la empresa no respeta la dignidad del trabajador.El art�culo 41.3 especifica que, si el empleado resulta perjudicado por ciertas modificaciones sustanciales, tendr� el derecho de solicitar la extinci�n del contrato y recibir indemnizaciones de 20 d�as por cada a�o de empleo. Si los periodos de trabajo son inferiores a un a�o, las compensaciones se cuentan por meses. Las cuant�as tendr�n un l�mite m�ximo de 9 meses de salario. En este caso, las alteraciones se basan en los apartados a), b), c), d) y f) del art�culo 41.1. Adicionalmente, la empresa debe notificar al trabajador y a sus representantes legales 15 d�as antes de su implantaci�n. En el caso de que la empresa realice variaciones ilegales o las establezca de mala fe, las compensaciones pueden aumentarse. El art�culo 41.1 recoge que las empresas pueden acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por razones "econ�micas, t�cnicas, organizativas o de producci�n". Adem�s, se pueden considerar las de "competitividad, productividad u organizaci�n". Las variaciones sustanciales de los apartados a), b), c), d) y f) son de "jornada de trabajo", "horario y distribuci�n del tiempo de trabajo", "r�gimen de trabajo a turnos", "sistema de remuneraci�n y cuant�a salarial" y "funciones", respectivamente. En el caso de las funciones, estas se dar�n cuando excedan de ciertos l�mites en relaci�n con la movilidad funcional. �Qu� otras causas justas existen?El apartado b) del art�culo 50.1 especifica que "la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado" ser� una causa justa para solicitar la extinci�n del contrato. Principalmente, se considera un retraso de pago si el tiempo de abono supera los 15 d�as de la fecha inicial. Durante el periodo de un a�o, se considera incumplimiento cuando el retraso excede 3 mensualidades o 6 meses de pago. El art�culo establece que es irrelevante si son consecutivos, se considera retraso igualmente. Por lo tanto, el juez puede considerar que el abono a un trabajador sea tarde aunque no cumpla con las mismas condiciones. Asimismo, el apartado c) del mismo art�culo establece que est� prohibido si el empresario contin�a incumpliendo sus obligaciones o no reintegra al empleado en sus condiciones originales. Esto se aplica despu�s de que una sentencia judicial haya declarado que dicha medida es injustificada. Es decir, el trabajador estar� legitimado para solicitar la extinci�n del contrato si el tribunal ha determinado que las acciones de la empresa est�n prohibidas.Finalmente, el art�culo 50.2 determina que, para los casos anteriores, el trabajador tendr� el derecho a "las indemnizaciones se�aladas para el despido improcedente". Los detalles sobre estas compensaciones espec�ficas est�n en el art�culo 56, donde existen ciertas condiciones sobre ellas. El primer apartado establece que el trabajador tendr� indemnizaciones equivalentes a 33 d�as de salario por a�o. Adem�s, estas tendr�n un l�mite m�ximo de 24 meses de salario. Estas cuant�as se aplicar�n si el empresario o la empresa incurren en modificaciones ilegales o de mala fe, por lo cual las cantidades son diferentes a las establecidas en el art�culo 41.3.