Cuando un trabajador es despedido, el patrono debe pagar la liquidación de prestaciones laborales el mismo día en que finaliza la relación de trabajo, momento en el que también se extinguen los derechos y obligaciones entre ambas partes, de acuerdo con el artículo 76 del Código de Trabajo.
Con información proporcionada por un asesor laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), este medio confirmó que el pago debe realizarse en el acto y que, posteriormente, ambas partes pueden firmar el finiquito laboral.
Sin embargo, en la práctica la situación suele ser distinta. De acuerdo con un sondeo realizado por Prensa Libre entre personas que recientemente finalizaron una relación laboral, es común que las empresas informen que el cheque de liquidación estará disponible varias semanas después del despido, incluso hasta 30 días más tarde.
Los 30 días son para reclamar, no para que el patrono pague
Una de las personas que fueron entrevistadas por Prensa Libre relató que, tras ser despedido, su empleador le informó que la indemnización laboral sería entregada32 días hábiles después de la terminación del contrato.
