Mais do que cumprir uma obrigação legal, as empresas precisam adaptar suas estruturas a um cenário em que remuneração, diversidade, governança e reputação corporativa estão cada vez mais interligadas A decisão unânime do Supremo Tribunal Federal (STF), que validou a constitucionalidade da Lei nº 14.611/2023, representa um dos movimentos mais relevantes das relações de trabalho no Brasil nos últimos anos. Mais do que uma discussão sobre igualdade remuneratória entre homens e mulheres, o julgamento consolida um novo modelo de regulação empresarial baseado em transparência, rastreabilidade de dados e maior análise das práticas corporativas.
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