LaboralEl Consejo de Ministros aprueba un real decreto para transponer parcialmente la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsiblesLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Econom�a Social, Yolanda D�az, en rueda de prensa tras el Consejo de Ministros.EFEActualizado Martes,
septiembre
14:44Audio generado con IAUn periodo de prueba exhaustivamente justificado y unas condiciones laborales espec�ficamente plasmadas en los contratos de trabajo. Son algunas de las nuevas exigencias que ha aprobado este martes el Consejo de Ministros. A propuesta de la vicepresidenta segunda, Yolanda D�az, y en contra del criterio de la patronal, que amenaza con recurrir la norma, el Gobierno ha dado luz verde a la transposici�n parcial de la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibiles, pendiente desde 2022. Con este movimiento, el Ejecutivo busca evitar una multa millonaria de Bruselas, al tiempo que da "un paso m�s en la lucha contra la precariedad", en palabras de la ministra de Trabajo.En una nota, el Ministerio de Trabajo explica que la nueva norma permitir� "un acceso adecuado y desde el primer momento de la relaci�n laboral a las caracter�sticas esenciales de la relaci�n laboral". Seg�n ha explicado la vicepresidenta, a partir de ahora ser� obligatorio incluir en el contrato de trabajo todos los detalles sobre la retribuci�n, incluido el salario base, los complementos, el modo de c�lculo de conceptos variables y los criterios de percepci�n, as� como sobre el tiempo de trabajo: duraci�n y distribuci�n de jornada, supuestos de modificaci�n de la jornada, horas extraordinarias y su retribuci�n, vacaciones.El texto aprobado este martes tambi�n recoge que las empresas tendr�n que especificar, en su caso, la distribuci�n irregular de la jornada a lo largo del a�o (el sistema de fijaci�n, periodos m�nimos de preaviso, periodos de actividad o inactividad para los fijos-discontinuos). Y un punto importante: la duraci�n y condiciones particulares del periodo de prueba, justificando, si procede por convenio alargarlo m�s all� de los seis meses que estipula el Estatuto de los Trabajadores. Esta �ltima obligaci�n es crucial para Trabajo porque hace tiempo que la Inspecci�n viene detectando un elevado volumen de fraude en los periodos de prueba (hasta en el 75% de las empresas investigadas, seg�n ha afirmado D�az).Adem�s de otros elementos informativos, como el convenio colectivo aplicable, el procedimiento de extinci�n del contrato o las especificidades del plan de igualdad, desde la entrada en vigor del real decreto las empresas tendr�n que concretar "con exhaustividad cu�l es el algoritmo, la f�rmula matem�tica o la instrucci�n que se emplea en su puesto de trabajo", ha explicado la vicepresidenta, que ha llegado a asegurar que "hoy la disputa por el poder est� en la gobernanza algor�tmica", que opera en aspectos tan relevantes como la selecci�n de personal o las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo."A partir de hoy todos trabajadores tienen derecho a conocer con exhaustividad, para poder defenderse, cu�l es la f�rmula que emplea su empresa en la relaci�n laboral en vigor", ha incidido D�az, que ha matizado que los trabajadores con contratos en vigor podr�n solicitar toda esta informaci�n a su empresa, que deber� responder a esta petici�n en un plazo m�ximo de 30 d�as. En concreto, la nueva normativa aplica al conjunto de trabajadores, tanto a relaciones laborales ordinarias como especiales, a la prestaci�n de servicios en el extranjero, y particularmente, con determinadas condiciones, al trabajo en la pesca y en el mar, y tambi�n "a las empresas publicas y a todos los funcionarios".De este modo, la vicepresidenta ha indicado que con esta norma "se acaba" con esa referencia habitual de "seg�n convenio" recogida en multitud de contratos laborales, por ejemplo en lo relativo al salario o en lo relativo a la jornada. En paralelo, el Ministerio de Trabajo ha avanzado que pondr� a disposici�n de empresas y trabajadores un modelo de documento informativo de elementos esenciales del contrato y del contrato de pescadores y gente de mar en el plazo m�ximo de 20 d�as, coincidiendo con la entrada en vigor de la norma.
