LaboralTrabajo accede a varias exigencias de CEOE y ofrece "apoyo t�cnico" a las pymesLa vicepresidenta segunda del Gobierno, ministra de Trabajo y Econom�a Social, Yolanda D�az.EFEActualizado Jueves,

agosto

16:19Audio generado con IAEl Ministerio de Trabajo ya tiene listo el proyecto de Real Decreto por el que pretende transponer a la normativa nacional la directiva europea sobre transparencia retributiva. El objetivo �ltimo es levantar el secreto salarial en Espa�a, obligando a las empresas a elaborar auditor�as y a trasladar informaci�n a los trabajadores sobre lo que cobran sus compa�eros o sobre los criterios que utilizan para subir los sueldos, y obligando a las compa��as a corregir las brechas injustificadas entre trabajadores bajo la amenaza de nuevas sanciones.El texto, que acaba de salir a consulta p�blica, ha sido modificado en varias ocasiones en las �ltimas semanas. Y, fruto del di�logo social, ha acabado incorporando algunas de las exigencias de patronales y sindicatos. En concreto, la versi�n definitiva del documento legislativo incluye varios de los cambios que plante� la CEOE en la �ltima reuni�n, en la que los empresarios pusieron sobre la mesa un texto que pr�cticamente enmendaba la totalidad de la iniciativa de Trabajo.No todas las demandas empresariales han sido escuchadas, pero s� algunas sustanciales. M�s all� de peque�as modificaciones t�cnicas, las principales novedades podr�an resumirse en cuatro. Por un lado, se ampl�a de dos a seis meses el periodo de gracia que se concede a las empresas para corregir las desigualdades retributivas. Por otro lado, elimina el veto inicial que introdujo a las cl�usulas de confidencialidad salarial. Adem�s, ofrece un plan de acompa�amiento a las peque�as y medianas empresas, para ayudarlas a adaptarse a las nuevas exigencias. Y por �ltimo, crea una comisi�n de seguimiento interministerial para la coordinaci�n en materia de transparencia retributiva.En la versi�n anterior, el Ministerio de Trabajo obligaba a las empresas a contar con un plan de actuaci�n para la correcci�n de las desigualdades retributivas y a subsanar cualquier diferencia "en un plazo razonable, que en ning�n caso puede ser superior a dos meses". Ahora ese periodo se flexibiliza y se ampl�a hasta los seis meses, que es el tiempo que hab�a pedido el equipo de Antonio Garamendi en la negociaci�n, bajo el argumento de que los dos meses supon�an un plazo "insuficiente" que "carece de justificaci�n normativa".En paralelo, el proyecto de Real Decreto suprime uno de los apartados m�s pol�micos del texto inicial. Y es que los de Yolanda D�az hab�an impuesto la prohibici�n de las cl�usulas que impiden a los trabajadores revelar informaci�n sobre sus condiciones salariales. En concreto, establec�a que "se considerar�n nulas y sin efecto las cl�usulas de los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la empresa que impidan a las personas trabajadoras revelar o divulgar informaci�n sobre su retribuci�n".La CEOE denunic� que el Estatuto de los Trabajadores no serv�a de "base legal para esta previsi�n reglamentaria, por lo que se estar�a incurriendo en un ultra vires (un exceso normativo, en t�rminos jur�dicos) indudable". Ahora el Ministerio elimina ese punto y lo sustituye por otro en el que la empresa exigir� a los trabajadores que obtengan "informaci�n distinta de la relativa a su propia persona que esta informaci�n sea utilizada exclusivamente para fines relacionados con el ejercicio de su derecho a la igualdad retributiva".El texto, que D�az pretende tramitar a la vuelta del verano, incorpora una disposici�n adicional en la que detalla varias "medidas de acompa�amiento" para "facilitar la adaptaci�n" a las pymes, consistentes, entre otras, en "la prestaci�n de informaci�n, formaci�n y apoyo t�cnicos para las empresas". Las medidas se dirigir�n a las personas que ejerzan funciones de direcci�n o gesti�n de recursos humanos, a los negociadores de convenios y acuerdos colectivos y a las organizaciones empresariales y sindicales. Y se contempla tambi�n el desarrollo de acciones formativas financiadas por la Fundaci�n Estatal para la Formaci�n en el Empleo (Fundae).Por �ltimo, D�az propone la creaci�n de una comisi�n interministerial y tripartita "para el seguimiento de la transparencia retributiva" adscrita al Ministerio de Trabajo. La presidir� el secretario de Estado del ramo y contar� con un titular del Instituto de las Mujeres como vicepresidente primero y con el secretario de Estado de Seguridad Social en la vicepresidencia segunda. Tambi�n habr� vocales del Ministerio de la Presidencia y de las organizaciones empresariales y sindicales. Y entre sus funciones est� la de sensibilizar a las empresas, analizar las causas de la brecha de g�nero y recopilar las reclamaciones en esta materia, as� como facilitar informaci�n a la Comisi�n Europea cada dos a�os.La vicepresidenta segunda aspira a trasladar las nuevas exigencias al Bolet�n Oficial del Estado (BOE) en la recta final del a�o. El plazo para transponer la directiva europea caduc� el pasado mes de junio, pero desde el Ministerio de Trabajo aseguran que la Comisi�n Europea ha concedido una mayor laxitud a los Estados miembros hasta el pr�ximo oto�o. En cualquier caso, la obligaci�n de informar sobre la brecha de g�nero aplicar� desde junio de 2027 a las empresas de m�s de 150 trabajadores y se ampliar� a las de m�s de 50 en 2031.