El Ministerio de Trabajo ha convocado a los sindicatos CC OO y UGT y a las patronales CEOE y Cepyme para negociar cómo transponer a la legislación española la directiva europea de transparencia salarial. El departamento de Yolanda Díaz ha emplazado a los representantes de los trabajadores y de los empresarios a una reunión la semana que viene, el miércoles 1 de julio. Para cumplir con el plazo marcado con Bruselas, España, como el resto de países europeos, tenía hasta el 7 de junio para adaptar el contenido de la directiva a sus leyes, pero el Gobierno falló con ese compromiso al no haber aprobado ninguna norma para su transposición.La directiva europea sobre transparencia salarial tiene como principal fin contraer al máximo la brecha salarial entre hombres y mujeres en trabajos de igual valor. La normativa comunitaria establece para esa brecha un máximo del 5%. A partir de ese nivel, la empresa debe evaluar, junto a los responsables de los trabajadores, la posible discriminación y corregirla. Si no lo hace, podrá ser sancionada, según establece la directiva.La norma europea no se aplicará en España hasta que no se incorporen sus preceptos a la ley nacional, pero los sindicatos subrayan que en casos de litigios sobre discriminación salarial los jueces sí pueden tomar en cuenta el contenido de esta directiva. Es una interpretación parecida a la del propio Ministerio de Trabajo: cree que en ausencia de transposición, una persona puede acudir a los tribunales para reclamar la protección de sus derechos, mientras que los jueces deben interpretar la normativa interna de acuerdo con la directiva europea.El Ministerio de Trabajo dijo a principios de mes que estaba “ultimando” un borrador normativo que planteará a los agentes sociales. Entonces no precisó si será un real decreto-ley, que requiere convalidación parlamentaria, o un real decreto reglamentario, de tramitación más ágil pero con menor alcance. Con todo, el departamento de Díaz presume de que España, incluso antes de transponer la directiva, “se encuentra entre los países de la Unión Europea con una legislación más avanzada en materia de igualdad salarial y con un alto grado de cumplimiento de las nuevas exigencias comunitarias”.Solo Eslovaquia, Italia y Lituania han hecho una adaptación completa a tiempo, según los datos de la Confederación Europea de Sindicatos. Otros países como Polonia, República Checa, Malta o Bélgica la han hecho parcial; mientras que Holanda, Francia, Dinamarca, Finlandia, Chipre, Bulgaria, Rumania y Grecia, han retrasado sus proyectos de ley a 2027. Por su parte, Irlanda, Alemania, España, Austria, Croacia, Estonia, Hungría, Letonia, Luxemburgo, Portugal y Eslovenia son los más incumplidores, ya que no tienen un proyecto normativo en marcha ni plazo para aprobarlo. Finalmente, Suecia se ha opuesto directamente a la norma.Esta nueva mesa de diálogo se suma a las otras dos en marcha y que dirige Trabajo: la que busca reformar la indemnización por despido, tras los pronunciamientos europeos que señalan que España incumple la Carta Social Europea; y la que proyecta incluir a los sindicatos en los consejos de administración de las empresas. En ambos casos la posición de la patronal difiere radicalmente de la de Trabajo y los sindicatos. El rechazo llega a tal punto que CEOE y Cepyme anunciaron que no acudirían a estas negociaciones, aunque finalmente sí asistieron al último encuentro en el que se trató el despido.