El Ministerio de Trabajo ha iniciado esta mañana la negociación con patronal y sindicatos para la transposición de la directiva europea sobre transparencia salarial. El retraso es palmario porque esta norma ya debía haber sido trasladada a la legislación española el pasado 7 de junio. Precisamente, en esa fecha, reconociendo el incumplimiento, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, afirmó que era una de las prioridades de su departamento y que aceleraría el proceso. De ahí viene la primera reunión con los agentes sociales esta mañana.Una reunión en la que el ministerio no presentará ningún borrador de propuesta, sino que se centrará en un primer debate para ver las perspectivas para encauzar la transposición.El objetivo de esta directiva es reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en los mismos trabajos, a partir de dos pilares. Uno es la transparencia en materia salarial y el segundo es obligar a las empresas a tener que justificar las diferencias de remuneración que se produzcan.En este terreno, establece un máximo de diferencia del 5%, a partir del cual la empresa debe justificar los motivos que expliquen el diferente nivel de salario. A partir de este límite, la empresa debe evaluar con los representantes de la empresa las razones de la diferencia y tomar medidas para corregir la brecha.Otros elementos que incluye la directiva europea es más transparencia salarial, con publicación de los criterios que se aplican para establecer las remuneraciones, y en el caso de las ofertas laborales, será obligatoria publicar las bandas salarias y quedará prohibido preguntar a los candidatos por su sueldo anterior, para evitar condicionar la negociación.La aplicación de esta directiva puede solucionar en parte esta brecha de género en los salarios, pero hay otros factores sobre los que no tendrá efecto. Se trata del impacto que tiene el trabajo a tiempo parcial y la ocupación en sectores con sueldos más reducidos, en los dos casos con mayoría de mujeres y por tanto convirtiéndose en factores de agrandamiento de la brecha. Un estudio reciente de CC.OO. sitúa el trabajo a tiempo parcial como principal factor de la diferencia, porque está ocupado en gran parte por mujeres y, en su gran mayoría, por obligación, no de forma voluntaria. El segundo gran factor es el tipo de ocupado. Las cuatro ramas de actividad con salarios más bajos están ocupadas en su mayoría por mujeres y son actividades que concentran el 28% del total del empleo, según este estudio.Redactor jefe de la sección de Economía de La Vanguardia