LaboralLos sindicatos condicionan su apoyo a la reforma a que el nuevo control horario vea la luz este mesLa vicepresidenta segunda del gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D�az.Actualizado Mi�rcoles,
julio
14:38Audio generado con IAEl Gobierno quiere obligar a las empresas a que revelen c�mo fijan los salarios y cu�les son los criterios que rigen en los ascensos y las mejoras retributivas, as� como prohibir a las compa��as que impidan a los trabajadores hablar de su sueldo a trav�s de cl�usulas de confidencialidad. Seg�n ha podido saber EL MUNDO, estas son algunas de las medidas que ha planteado el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales en la reuni�n mantenida esta ma�ana para abordar la transposici�n de la directiva europea de transparencia salarial, tarea pendiente de la cartera de Yolanda D�az, ya que el plazo caduc� el pasado 7 de junio.En l�neas generales, el borrador entregado a la patronal y los sindicatos, al que ha tenido acceso este medio, refuerza el derecho de informaci�n de los trabajadores en materia retributiva, reconoci�ndoles la facultad de conocer los criterios que utilizan las empresas para determinar los sueldos y, en el caso de las compa��as de m�s de 50 trabajadores, tambi�n el derecho a conocer la informaci�n sobre los criterios de progresi�n retributiva, es decir, de subidas de sueldos.El texto tambi�n garantiza a la plantilla el derecho a solicitar por escrito informaci�n sobre su nivel retributivo individual y los niveles medios, desglosados por sexo, en las categor�as de trabajadores que realicen su mismo trabajo o uno de igual valor, y a recibir toda esta informaci�n detallada en un plazo m�ximo de dos meses, garantizando en todo momento la accesibilidad a personas con discapacidad.Otra de las principales novedades consiste en la prohibici�n expresa de las cl�usulas de confidencialidad salarial. En concreto, plantea que se considerar�n "nulas y sin efecto las cl�usulas de los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la empresa que impidan a las personas trabajadoras revelar o divulgar informaci�n sobre su retribuci�n". As�, lo que propone el Ministerio de Trabajo es prohibir a las compa��as que impidan a los trabajadores hablar de sus sueldos, no pudiendo sancionarles o despedirles por saltarse esa confidencialidad.Presi�n sindicalEl Ministerio pretende as� adaptar la actual regulaci�n en materia de igualdad retributiva a las exigencias europeas, creando un verdadero derecho individual de acceso a informaci�n salarial, reforzando la transparencia sobre los criterios de fijaci�n y progresi�n salarial y endureciendo el contenido de las auditor�as retributivas. Pero llega tarde a esta materia, porque hace ya casi un mes que incumpli� el plazo para transponer la directiva europea. Y adem�s no parece que el camino para pactar este real decreto con los agentes sociales vaya a estar despejado.Los sindicatos ya han advertido de que no apoyar�n la reforma si el Gobierno no saca adelante el prometido endurecimiento del registro horario antes del 31 de julio. Tras la reuni�n con Trabajo, la secretaria confederal de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, ha reivindicado la necesidad de acabar con la brecha salarial entre los salarios de los hombres y de las mujeres, que en Espa�a supera el 15%, y ha adelantado que su organizaci�n propondr� una serie de condiciones necesarias para que las auditor�as retributivas "se hagan de una manera eficaz y una manera transparente". En este sentido, ha considerado "imprescindible" que el Gobierno ponga en marcha el nuevo registro horario comprometido con los sindicatos para poder tener un diagn�stico "real" de las horas que trabajan las mujeres y c�mo se les pagan �stas."Este diagn�stico, estos datos, son imposibles de conseguir si el registro horario en este pa�s no es efectivo, digital, interoperable y no es claro con la diferencia salarial entre hombres y mujeres", ha apuntado. Por eso, tanto Ruiz como el secretario de Acci�n Sindical y Transiciones Estrat�gicas de CCOO, Javier Pacheco, han exigido en esta mesa que el Gobierno acelere en la aprobaci�n del registro horario comprometido con los sindicatos "desde hace bastantes meses". "Hemos dejado de manifiesto la importancia que tiene para garantizar la transparencia retributiva el control y el registro horario y por ello volvemos a exigir que el acuerdo alcanzado en la mesa del di�logo social sobre el registro horario pueda ver la luz antes de que finalice este mes de julio como una condici�n sine qua non para poder garantizar la transposici�n efectiva de todas las normas que vienen promovidas por el marco de la Uni�n Europea", ha subrayado Pacheco.
