Todos los trabajadores tienen derecho a cogerse la baja médica en caso de enfermar o de sufrir alguna lesión o dolencia. Este derecho es común a todos los empleados dados de alta, ya que el sistema les protege a través de la prestación de incapacidad temporal. Pero hay que tener en cuenta algunos detalles. Uno de esos detalles es la comunicación de la baja a la empresa para la que se trabaja. La normativa ha ido evolucionando y ampliando la protección de los trabajadores, incluyendo el derecho a la privacidad. Es por eso que en la actualidad los trabajadores españoles no tienen por qué comunicar el motivo de su baja médica.
El Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre (puede consultarlo en este enlace) modificó hace varios años los procesos de incapacidad temporal para que la administración fuese la encargada de comunicar de forma directa a las empresas la baja de sus trabajadores. Esta medida, esgrime la ley, busca descargar de trámites burocráticos a los trabajadores en un momento en el que se encuentran vulnerables físicamente.
En el redactado del texto no se incluye ninguna mención al motivo de la baja. Es decir, los trabajadores no tienen que comunicar el motivo de la baja y eso lo protege la Seguridad Social, que en sus informes enviados a las empresas no informa del origen de la incapacidad para respetar la privacidad del paciente.
