La baja médica es un derecho de los trabajadores que se encuentran incapacitados de forma temporal para trabajar a causa de una enfermedad, lesión o cualquier otro tipo de dolencia. Incluso cuando esta baja se prolonga en el tiempo más allá de los 18 meses. La Ley General de la Seguridad Social explica en su artículo 169 (puede consultarlo en este enlace) que la duración máxima de la incapacidad temporal es de 365 días, aunque se prolonga 180 días más "cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación".
Pero, ¿qué pasa cuando llegados esos 18 meses no se ha dado el alta al trabajador? La principal duda es si se seguirá cobrando y no es para menos porque está en juego la principal fuente de ingresos de ese empleado. Pero la respuesta es tranquilizadora.
Cuando un trabajador cumple los 18 meses de baja, la empresa deja de cotizar por él porque decae la obligación de cotizar. En ese momento es la Seguridad Social la que le sigue pagando hasta que se tome una decisión sobre el paciente.
Tres posibles situaciones
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada explica que, llegado el momento de cumplir 18 meses de baja, al trabajador le pueden pasar tres cosas. Las cuenta en un vídeo en su canal de TikTok.
