Una dipendente di un supermercato di Rimini, madre single e caregiver di due figli di cui uno con grave disabilità, ha ottenuto una sentenza favorevole dal Tribunale del Lavoro dopo che l’azienda le aveva modificato il turno. Il giudice ha stabilito che la lavoratrice ha diritto a un’organizzazione dell’orario compatibile con le esigenze di assistenza al figlio. E, di conseguenza, il datore di lavoro ha il dovere di adottare misure organizzative che tutelino i dipendenti impegnati nella cura di familiari con disabilità.
La vicenda della lavoratrice di Rimini
Il ricorso al Tribunale del Lavoro
La sentenza
La vicenda della lavoratrice di Rimini
