Dejar un empleo no siempre es una decisión sencilla, sobre todo cuando el trabajador teme perder la prestación por desempleo, la indemnización y los derechos acumulados durante años en la empresa. El abogado laboralista Víctor Salazar explica que, en determinados casos, existe una vía legal para pactar una salida sin recurrir a una baja voluntaria. Según detalla el experto, “si quieres irte de tu empresa y cobrar el paro, puede hacerse mediante un acuerdo transaccional privado con validez jurídica entre las partes”. Esta fórmula permite articular una salida negociada cuando la relación laboral se ha vuelto inviable y tanto el trabajador como la empresa están dispuestos a alcanzar un entendimiento. La clave está en el llamado acuerdo transaccional, un pacto privado entre los representantes legales del trabajador y de la compañía. Salazar señala que, “entre profesionales, dos abogados representando a trabajador y empresa, pueden plasmar un acuerdo transaccional”, siempre dentro de un marco jurídico que deje constancia de las condiciones pactadas. Este tipo de acuerdos exige una negociación real. Como recuerda el abogado laboralista, “ambas partes van a ceder algo”. Por ejemplo, el trabajador puede aceptar una indemnización inferior a la que reclamaría en un despido improcedente, mientras que la empresa reconoce una salida indemnizada que no se presenta como una renuncia voluntaria. Para que el acuerdo tenga efectos frente a la Administración, no basta con firmar un documento privado. Salazar explica que debe elevarse a público en un acta ante el CMAC, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, o directamente en el juzgado. En ese momento, la empresa reconoce un despido y una indemnización, lo que permite al trabajador solicitar el paro. El abogado también advierte de que esta vía legal no debe confundirse con prácticas fraudulentas. Pactar una simulación de despido, como dejar de acudir al puesto para justificar un despido disciplinario por ausencias, puede suponer un fraude ante la Seguridad Social y el SEPE. Por eso, Salazar insiste en diferenciar una salida pactada con garantías de cualquier maniobra irregular. Dejar un empleo no siempre es una decisión sencilla, sobre todo cuando el trabajador teme perder la prestación por desempleo, la indemnización y los derechos acumulados durante años en la empresa. El abogado laboralista Víctor Salazar explica que, en determinados casos, existe una vía legal para pactar una salida sin recurrir a una baja voluntaria.