Madrid (EFE).- El personal laboral temporal público deberá litigar para poder cobrar indemnizaciones o para, en el caso de haber superado una oposición sin haber conseguido plaza, poder obtener la fijeza conforme a las nuevas reglas marcadas por el Tribunal Supremo ante el abuso de temporalidad en las administraciones públicas.
La sentencia del Tribunal Supremo de unificación de doctrina conocida esta semana «marca un antes y un después» y «abre la espita» para miles de procedimientos judiciales, señala a EFE la responsable del área de derecho laboral del despacho de abogados Vento, Catarina Capeáns.
La sentencia no conlleva un cambio legal que aplique de forma directa por lo que se prevé una «judicialización masiva» en la jurisdicción de lo social, añade la experta, quien destaca que el dictamen del Supremo cambia «las reglas del juego» de la contratación temporal en el sector público.
Reconoce la conversión de la relación laboral temporal en fija
Lo principal es que se reconoce la conversión de la relación laboral temporal en fija -en lugar de indefinida no fija como hasta ahora-, si el trabajador que sufre abuso de temporalidad ha superado un proceso selectivo para un puesto fijo aunque no lograra plaza.
