EmpresasLos paros siguen convocados pero los empleados vuelven a sus puestos de trabajo tras dos semanasLos trabajadores de Airbus durante la huelga indefinida a las puertas de la planta de GetafeEfeOvidio Fern�ndez MadridJos� M. Rodr�guez SilvaActualizado Mi�rcoles,
septiembre
17:27Audio generado con IANormalidad en las plantas de Airbus Espa�a tras dos semanas de huelga indefinida. Despu�s de numerosas negociaciones frustradas en el Sistema Interconfederal de Mediaci�n y Arbitraje, el pasado viernes el Ministerio de Industria entr� a mediar entre la direcci�n de la empresa y los sindicatos. Durante los dos d�as posteriores, se realizaron votaciones para dilucidar si conven�a pausar la huelga hasta que la nueva propuesta fuera sometida a refer�ndum por la plantilla: la votaci�n decant� el resultado a favor de no pausar la huelga, pero por un resultado muy ajustado de 67 votos de diferencia.Esa misma noche, el comit� de huelga de Airbus (CGT, UGT y UTIL) comunic� que la huelga indefinida quedaba pausada: "A la vista de los centros que han votado volver a la actividad aun siguiendo vigente la convocatoria de huelga y los resultados tan ajustados a favor de no pausar la huelga, las circunstancias obligan a pausar el conflicto en las puertas a partir de ma�ana 9 de septiembre", rezaba la comunicaci�n sindical . Esto se debe a que tanto los sindicatos convocantes de la huelga como la direcci�n de recursos humanos del gigante industrial tuvieron una reuni�n en la que la empresa les comunic� que no hab�a nuevas propuestas, que estaban abiertos a resolver dudas y que lo planteado durante la mediaci�n en el Ministerio de Industria era el �ltimo esfuerzo que Airbus estaba dispuesto a realizar.Adem�s, pese a que en las votaciones gan� el continuar con la huelga indefinida, la afluencia fue minoritaria seg�n Comisiones Obreras (CCOO) y, el sindicato convocante CGT, ten�a dudas sobre la viabilidad de no pausar el conflicto por la posible falta de apoyos. Adem�s, EL MUNDO ha tenido acceso a un mensaje enviado por Comisiones Obreras a la plantilla de empleados en el que defend�a que desde Francia, Alemania o Chile algunas delegaciones sindicales estaban arengando a la plantilla a seguir con la huelga: "No son solamente nuestros compa�eros dentro de Airbus, tambi�n compiten por inversiones, programas y cargas de trabajo del mismo grupo", planteaba la comunicaci�n.El principio de acuerdo que ser� votado por la plantilla durante el mes de septiembre (CCOO espera poder fijar una fecha al final de la semana que viene o inicios de la siguiente) tiene una duraci�n de cuatro a�os, e incluye el compromiso de pago del IPC real y la recuperaci�n del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cada a�o, aunque la parte sindical defiende que la p�rdida de poder adquisitivo es del 9% y reclama recuperarla en menos tiempo. Las subidas se aplicar�n de la siguiente manera: en enero de 2026 ser� del IPC real m�s un 2%, en enero de 2027 del IPC real m�s el 2%, en abril de 2028 del IPC real m�s el 2%, y en abril de 2029 del IPC real m�s un 1,95%. La empresa adem�s retir� el recurso en el Supremo referente al concepto de Bradford y se comprometi� al mantenimiento de la pol�tica de trabajo a distancia y el respeto de los acuerdos individuales, incluido el 40% de trabajo en remoto, as� como hacer m�s flexible el periodo vacacional, entre otros aspectos.Por el momento, la huelga sigue convocada y el conflicto no est� totalmente resuelto, aunque Alfonso Mora, Presidente Comit� Interempresas de Airbus, defiende en conversaci�n con EL MUNDO que la �ltima propuesta presentada en el Ministerio de Industria ha sido muy bien acogida por la plantilla y que est� "deseosa de elegir democr�ticamente la aplicaci�n de esas mejoras salariales y de las mejoras laborales que hemos conseguido fruto de la negociaci�n".
