Llega el 'd�a d' para Airbus: empresa y plantilla acercan posturas para evitar una huelga que estall� por el teletrabajo

EmpresasLos trabajadores deben decidir si suspenden la huelga indefinida tras una nueva oferta de la empresaLos empleados de Airbus en Getafe, donde trabajan 9.000 de los 14.000 trabajadores de la compa��a en Espa�a.EFEOvidio Fern�ndez MadridActualizado Lunes,

agosto

02:14Audio generado con IALa direcci�n de Airbus Espa�a y los sindicatos convocantes de la huelga indefinida est�n cada vez m�s cerca en sus pretensiones. La reuni�n del pasado viernes 21 de agosto fue vital para acercar posturas. La empresa acudi� encabezada por Carmen Maja-Rex, Chief HR Officer a nivel mundial de Airbus Helicopters, Airbus Defence & Space, Airbus Operations y EADS-CASA Espacio, acompa�ada de sus asesores externos, y los sindicatos que estuvieron presentes en la reuni�n fueron CCOO, SIPA y ATP (no convocantes de esta segunda huelga) y UGT, CGT y �TIL (convocantes).Durante el mes de agosto, esas �ltimas organizaciones sindicales dieron plant�n a los representantes de la empresa (despacho de abogados Baker Mackenzie) por no acudir a las reuniones con un documento que formalizara las ofertas de Airbus Espa�a a su plantilla de trabajadores para desatascar la negociaci�n.Finalmente, el pasado viernes s� fue presentado un documento que recog�a el compromiso de la empresa a desistir, el pr�ximo 24 de agosto, del recurso presentado ante el Tribunal Supremo contra la sentencia en materia de abono de las IT, y se compromete a devolver a las personas trabajadoras, en la primera n�mina que sea posible, las cantidades descontadas.En materia salarial, la empresa garantiza un incremento conforme al IPC, al que se sumar� un porcentaje adicional destinado a la recuperaci�n del poder adquisitivo perdido ( que es un acumulado del 9%) en un plazo m�s corto que el que se ven�a negociando. Su concreci�n exacta ser� objeto de negociaci�n en las pr�ximas semanas.En teletrabajo, la empresa se compromete a recuperar la situaci�n existente antes del inicio del conflicto, sin introducir variaciones, y a mantener los acuerdos individuales en vigor.Todo esto, unido a m�s concesiones por parte de Airbus Espa�a, es insuficiente para los sindicatos, que consultan hoy con la plantilla de empleados si aceptan el aplazamiento de la huelga indefinida para continuar con las negociaciones, o finalmente la hacen efectiva.Anterior acuerdo Despu�s de que la huelga indefinida de julio encarara su cuarta semana de duraci�n, los sindicatos que entonces la hab�an convocado (SIPA y ATP, junto a CCOO) firmaron un acuerdo con la empresa que fue rechazado por la mayor�a de empleados de la compa��a al d�a siguiente.La huelga fue levantada y los sindicatos que no firmaron el acuerdo (UGT, CGT y �TIL) constataron el desacuerdo de la plantilla, por lo que iniciaron un nuevo proceso de negociaci�n y convocaron otra huelga que comenzar�a el 24 de agosto.Durante todo este camino, se han producido cambios: Jose Antonio Rodr�guez dimiti� como vocal y tesorero de SIPA tras la firma del acuerdo al constatar c�mo estaban los �nimos en la asamblea. Airbus Espa�a traslad� al que entonces era director de recursos humanos a China, y fue sustituido por Soledad Mu�oz. Adem�s, la compa��a acudi� al Sistema Interconfederal de Mediaci�n y Arbitraje (SIMA) para desatascar la negociaci�n y, durante algunas reuniones, fue representado exclusivamente por Baker Mackenzie.Para terminar, los sindicatos que ten�an una menor representaci�n en la mesa de negociaci�n (UGT, CGT y �TIL, en torno al 25%) han adquirido una dimensi�n en la empresa tras haber sido los promotores de una nueva huelga respaldada por la mayor�a de la plantilla y que ha conseguido que la compa��a mejore su oferta. Ahora ser�n los propios empleados los que decidan hoy c�mo se desarrollar� el proceso de negociaci�n.