La plantilla de las f�bricas de Getafe y Sevilla (San Pablo y Tablada) han votado este lunes y el 81,2% ha descartado paralizar la huelga, al contrario de lo decidido por los empleados de Illescas (Toledo).La plantilla de Airbus en los centros Getafe (Madrid), San Pablo y Tablada (Sevilla) han decidido por mayor�a no suspender la actual huelga indefinida tras la votaci�n de este lunes en sus respectivas asambleas, al contrario que los empleados de Illescas (Toledo), que votaron el pasado viernes por pausar la movilizaci�n.Adem�s, los trabajadores en Albacete y C�diz no han votado hoy, pero han afirmado que se adherir�n al resultado de la mayor�a, por lo que tampoco pausar�n las movilizaciones, seg�n han confirmado fuentes sindicales a Europa Press.Sobre la votaci�n, el 81,2% ha decidido posicionarse a favor de no pausar la huelga, frente a un 16,4% que ha elegido lo contrario, adem�s de contar con un 2,4% de abstenci�n.Esta decisi�n se produce en el contexto de la �ltima oferta del fabricante sobre la mesa, que plantea ligar los salarios al IPC real y una recuperaci�n del poder adquisitivo del 7,6%, entre otras medidas, aunque condicionando formalmente la aplicaci�n del texto a la desconvocatoria o suspensi�n inmediata de la huelga por parte de las organizaciones sindicales.Tal y como destac� la compa��a la semana pasada, la continuaci�n de la huelga est� creando una situaci�n "cr�tica" para su negocio, reconociendo que ha recibido "claros" mensajes de "preocupaci�n" de diferentes clientes y partes interesadas que "necesitan continuidad de negocio y fiabilidad", seg�n un comunicado."Estamos plenamente comprometidos a alcanzar un acuerdo. Vemos una gran buena voluntad en muchas �reas, lo que nos da la confianza de que podemos tener �xito en encontrar un camino com�n hacia adelante", asegur�, adem�s.Ma�ana martes hay programada una nueva reuni�n formal de mediaci�n entre Airbus y la representaci�n legal de los trabajadores en el SIMA, cita en la que la compa��a reiterar� que el pacto definitivo requiere un escenario previo libre de paros y movilizaciones.Al margen de la propuesta econ�mica, la direcci�n acepta mantener de manera �ntegra el acuerdo actual de teletrabajo y respetar los pactos individuales firmados con la plantilla, preservando el l�mite del 40% de jornada en modalidad no presencial.En cuanto al r�gimen de descanso anual, la direcci�n rectifica su planteamiento inicial y acepta conservar el modelo de vacaciones previo, fijando 2 semanas de vacaciones obligatorias y 2 semanas flexibles, cuyo calendario espec�fico se acordar� de manera individual con cada responsable.En relaci�n con el control del absentismo, la multinacional confirma la paralizaci�n del sistema Bradford, por lo que procesar� la devoluci�n de los descuentos efectuados en la n�mina en un plazo m�ximo de dos meses tras la ratificaci�n del acuerdo y crear� un grupo de trabajo paritario para pactar un nuevo sistema de prevenci�n.