La plantilla de Airbus España ha decidido este martes mantener la huelga indefinida con un escaso margen de 67 votos a favor de seguir con el paro. La balanza la ha decantado la planta de San Pablo (Sevilla), que el lunes no pudo concretar la votación por problemas técnicos, con un 76% de los votos a favor. Este último resultado se ha sumado al total de las votaciones que se efectuaron en el resto de plantas españolas de la empresa, donde debían decidir si mantener o no la huelga hasta que se someta a referéndum el preacuerdo alcanzado el viernes entre la dirección de la empresa y algunos sindicatos mayoritarios, una cita prevista para septiembre, pero para la que aún no hay una fecha concreta.Ante un resultado general tan ajustado, el comité de huelga —organizado en torno a los sindicatos UGT, CGT y ÚTIL— ha decidido mantener el parón indefinido, pero retirará los piquetes en las puertas de los centros a partir de este miércoles y “pausará el conflicto”, según ha informado en un comunicado.El resultado de la votación en San Pablo ha sido anunciado este martes por un moderador de la asamblea de los trabajadores en la puerta norte de la sede de la empresa en Getafe (Madrid), donde también se votó el lunes a favor de seguir en huelga. Con estos resultados, solamente dos de los seis centros de producción que la empresa tiene en España han votado mantener el paro. Al ser las plantas con más trabajadores—Getafe cuenta con 9.000 y San Pablo con unos 2.000 de los 14.500 totales—, el cómputo global es favorable a seguir, con un 51% de los votos. El resultado en Getafe fue muy ajustado, con un 46,2% a favor del paro frente a un 45,4% en contra (8,4% de abstenciones). Los centros de Cádiz, Illescas (Toledo) y Tablada (Sevilla), en cambio, votaron el lunes a favor de suspender provisionalmente la huelga, mientras que el de Albacete, que el pasado viernes votó a favor de pausarla, decidió el lunes no continuar con las medidas de presión.La jornada de hoy ha estado marcada por la incertidumbre sobre la continuidad o no del paro. Tras conocerse esta mañana el resultado global, el comité de huelga se ha reunido con la dirección de la empresa. Según han informado fuentes sindicales, en esta reunión la dirección ha trasladado al comité la propuesta que ya presentó el viernes ante los sindicatos mayoritarios ATP, CCOO, SIPA y UGT, en una reunión celebrada en la sede del Ministerio de Industria y Turismo en la que no se permitió pasar a CGT y ÚTIL, dos de los convocantes.Según estas fuentes y otras no sindicales que también han tenido acceso al resumen de la reunión de este martes, la dirección ha advertido que esta propuesta se trata de “su última oferta”, que no están dispuestos a negociar y que solamente admiten preguntas. Unas preguntas que han sido trasladadas por UGT y ÚTIL, y cuyas respuestas la empresa se ha comprometido trasladarlas por escrito el miércoles por la mañana. El redactado de las preguntas no ha trascendido, pero según un asistente a la reunión de hoy se tratan de “aclaraciones y concreciones” que el comité de huelga ha solicitado sobre el contenido del preacuerdo alcanzado el viernes. Aun así, un miembro del comité ha asegurado que no habrá una negociación real hasta que la empresa acepte recibir su propuesta alternativa.Fuentes sindicales y de la plantilla también han informado que CGT elevó el lunes a la Audiencia Nacional una demanda contra la empresa por “no negociar con el comité de huelga”, después de que el viernes el sindicato se quedara fuera de la reunión que se llevó a cabo en la sede del Ministerio de Industria y Turismo.Tras esa reunión, el ministro del ramo, Jordi Hereu, anunció un principio de acuerdo —que se someterá a referéndum este mismo mes— entre la dirección y los sindicatos mayoritarios ATP, CCOO, SIPA y UGT, que suman el 88% de los representantes sindicales de la compañía, para desbloquear el conflicto laboral que desembocó en la huelga indefinida vigente desde el 25 de agosto. UGT, lanzó poco después un comunicado en el que afirmó que no había firmado ningún acuerdo o preacuerdo con la empresa, y la acusó de “intento de manipulación”.El contenido de la propuesta, al que tuvo acceso Cinco Días, recoge algunos de los apartados del nuevo acuerdo. En materia salarial, el punto principal es el “compromiso de pago del IPC real” y la “recuperación del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cuatro años”, repartido en subidas anuales del IPC más un 2% hasta 2028, y un 1,95% en 2029. El documento también contempla “el mantenimiento de la política de trabajo a distancia y respeto de los acuerdos individuales, incluido el 40% de trabajo en remoto”.Estos dos puntos forman parte de las demandas que hicieron estallar el conflicto en julio, cuando los trabajadores protestaron para recuperar el nivel salarial perdido desde la pandemia, cifrado en más de un 11%, y para blindar el teletrabajo en un 40% de la jornada laboral. Desde entonces ya se han convocado dos huelgas.