Ovidio Fern�ndez MadridJos� M. Rodr�guez SilvaActualizado Martes,

septiembre

15:44La votaci�n de la plantilla de Airbus se ha saldado con el rechazo a pausar la huelga hasta que el preacuerdo alcanzado entre la direcci�n de la empresa y los sindicatos, tras la mediaci�n de Industria, sea sometido a refer�ndum. Los resultados han sido muy ajustados y la diferencia entre una decisi�n y otra ha sido de 67 votos.La planta de Albacete ya decidi� el pasado viernes parar la huelga moment�neamente y, ayer lunes, la planta de C�diz tom� la misma decisi�n con el 94,3% de votos a favor, as� como la de Illescas (59,7%) o Tablada (59,8%). Sin embargo, en Getafe, donde trabajan 9.000 de los aproximadamente 14.000 trabajadores de Airbus Espa�a, se decidi� no pausar la huelga indefinida con el 46,2% de los votos, frente al 45,4% que opt� por la opci�n contraria. Finalmente, durante la ma�ana del d�a de hoy, la planta sevillana de San Pablo ha apoyado continuar con la huelga con el 76% de los votos a favor, seg�n fuentes sindicales.Los paros continuar�n durante el d�a de hoy y, previsiblemente, durante toda la semana, aunque en UGT valoran la opci�n de realizar votaciones puntuales para levantar la huelga moment�neamente, es decir, levantar los parones durante s�lo ocho horas, siempre y cuando la plantilla estuviera de acuerdo.El pasado viernes, Jordi Hereu, ministro de Industria y Turismo, asegur� que, tras la reuni�n de mediaci�n mantenida con la direcci�n de Airbus y los sindicatos, se hab�a alcanzado un preacuerdo con las organizaciones sindicales mayoritarias, que representaban m�s del 80% de la mesa de negociaci�n. �stas eran UGT, ATP, SIPA y CCOO, pero durante ese mismo d�a, UGT se desmarc� de estas declaraciones y expres� que simplemente hab�an recogido el documento de propuesta para examinarlo. De hecho, fuentes del sindicato expresan que el preacuerdo fue alcanzado con los otros sindicatos asistentes y mostr� su oposici�n a que en esa presentaci�n de la propuesta del Ministerio para mediar estuvieran ausentes CGT y �TIL (dos de los tres sindicatos convocantes de la actual huelga indefinida).De esta manera, los parones continuar�n hasta que se celebre el refer�ndum para validar o rechazar un nuevo acuerdo. Seg�n fuentes de UGT, la plantilla todav�a no dispone de un documento con todos los detalles sobre el acuerdo y CGT plantea que todav�a existen "aspectos de las reivindicaciones que quedan por desarrollar".Pese a la decisi�n de la plantilla de no pausar la huelga, CGT afirma que "de ese 51% que ha votado no pausar es dif�cil saber qui�n realmente se va a comprometer con la huelga, y de los que vayan a hacer huelga tambi�n qui�n se compromete a ir a piquetes y a asambleas". Adem�s, defiende que sujetar el conflicto con esa leve diferencia de apoyos puede ser mal visto.Por el momento, la convocatoria de una marcha en la ma�ana del 12 de septiembre para ir desde Col�n hasta el Ministerio de Industria sigue vigente. En este escenario, los sindicatos celebrar�n asambleas informativas con su afiliaci�n y la plantilla en todas las plantas para explicar los detalles de la propuesta final de Airbus. CCOO ha confirmado a Europa Press que estas sesiones tendr�n lugar este mi�rcoles y jueves, mientras que SIPA reunir� a los trabajadores "durante estos d�as"). As�, Airbus se enfrenta a otra semana vital para la resoluci�n del conflicto.El principio de acuerdo al que llegaron CCOO, SIPA y ATP (no convocantes de la huelga pero representantes de la mayor�a de la mesa de negociaci�n) tiene una duraci�n de cuatro a�os, e incluye el compromiso de pago del IPC real y la recuperaci�n del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cada a�o, aunque la parte sindical defiende que la p�rdida de poder adquisitivo es del 9% y reclama recuperarla en menos tiempo. Las subidas se aplicar�n de la siguiente manera: en enero de 2026 ser� del IPC real m�s un 2%, en enero de 2027 del IPC real m�s el 2%, en abril de 2028 del IPC real m�s el 2%, y en abril de 2029 del IPC real m�s un 1,95%. La empresa adem�s retir� el recurso en el Supremo referente al concepto de Bradford y se comprometi� al mantenimiento de la pol�tica de trabajo a distancia y el respeto de los acuerdos individuales, incluido el 40% de trabajo en remoto, as� como hacer m�s flexible el periodo vacacional, entre otros aspectos.DEMANDA DE CGTEl sindicato de Airbus, CGT, ha denunciado al ministro de Industria, Jordi Hereu, y a la empresa ante el Tribunal Constitucional por negociar al margen de estas representaciones sindicales en relaci�n al preacuerdo del pasado viernes. La organizaci�n sindical reclama citar al ministro como acusado para que declare, "el pago de 200.000 euros por vulnerar el derecho del comit� de huelga (formado por UGT, CGT y �TIL) y como indemnizaci�n para las personas huelguistas por da�o econ�mico y moral". Tambi�n medidas cautelares, como la paralizaci�n de cualquier refer�ndum y foros paralelos de negociaci�n