Emploi - Management ManagementLeadership et managementManagement. Faire entrer du sang neuf peut être bénéfique pour l’entreprise. Mais négliger les aspirations professionnelles des salariés en place peut nourrir frustrations et rancœurs. Voici les pièges à éviter.articleLecture 5 MinPublié le 25/08/2026 à 11:30bookmark"Les recrutements peuvent mal se passer dans une entreprise qui a longtemps fait le choix de faire entrer peu de sang neuf", décrypte Audrey Richard, présidente de l’ANDRH.Shutterstock"Pourquoi pas moi ?" Cette interrogation, Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed France, l’a souvent entendue. Entre jalousies et incompréhensions, les salariés sont particulièrement attentifs au profil d’un nouvel embauché. Si les cases "métier" et "soft skills" (qualités humaines) sont bien cochées dans la fiche de poste, les collègues, eux, savent vite repérer ce qui manque éventuellement à la nouvelle recrue. .