Emploi - Management ManagementLeadership et managementManagement. Promotion, reconnaissance, traitement de faveur, confiance aveugle… Comment certains salariés parviennent à être encensés par leur manager sans pour autant briller par leurs résultats.Publié le 11/08/2026 à 12:00bookmarkLa différence de traitement de la part d’un chef qui favorise parfois "un mauvais", jusqu’à le promouvoir, sans même un regard pour le meilleur peut avoir des conséquences désastreuses. ShutterstockUn pair mieux considéré que soi. Si cette appréciation de la hiérarchie peut être acceptée lorsque le rival coche davantage de cases, elle est vécue comme arbitraire, comme un "fait du prince", par celui qui se sentait légitime à obtenir un meilleur poste ou des félicitations. La comparaison sociale qui déclenche ce sentiment d’injustice lié à un manque de reconnaissance peut entraîner des conséquences désastreuses sur l’engagement et le bien-être psychologique du salarié, mais aussi sur l’image et la productivité de l’entreprise. Mais qu’est-ce qui provoque cette différence de traitement de la part d’un chef qui favorise parfois "un mauvais", jusqu’à le promouvoir, sans même un regard pour le meilleur ?.