Generația Z, la birou. Foto: Dreamstime
Tot mai puțini angajați tineri aspiră la funcții de conducere. Vor exista și efecte. Dacă întreprinderile nu reușesc să formeze noi lideri și să încurajeze Generația Z să preia roluri manageriale, ar putea întâmpina dificultăți din ce în ce mai mari în menținerea performanței, relatează Euronews.
Pentru Generația Z, succesul profesional nu mai este definit de promovări. Mulți dintre ei acordă prioritate echilibrului dintre viața profesională și cea personală în detrimentul unor responsabilități mai mari și a programului de lucru prelungit.
Această tendință devine o provocare tot mai mare pentru companii, dintre care multe se confruntă deja cu dificultăți în dezvoltarea următoarei generații de lideri.
„Analizând studiile la nivel mondial, doar aproximativ 6% dintre membrii Generației Z doresc să ocupe funcții de conducere și să devină șefi. Pentru organizații și structurile acestora, aceasta reprezintă o problemă foarte mare”, a declarat pentru Euronews Tomasz Szklarski, director general al Enpulse și expert în implicarea la locul de muncă.
