Las nuevas generaciones comenzaron a modificar de manera profunda las prioridades dentro del mercado laboral. Una encuesta internacional realizada sobre casi 24.000 personas reveló que solo el 6% de los trabajadores jóvenes tiene como objetivo inmediato convertirse en jefe dentro de una empresa.
En diálogo con Canal E, la licenciada en Relaciones Laborales Ayelén Kalenok analizó el fenómeno y explicó cómo cambiaron las aspiraciones de los millennials y la generación Z, en un contexto marcado por el estrés, la búsqueda de flexibilidad y el equilibrio con la vida personal.
El liderazgo tradicional pierde atractivo
Kalenok explicó que el estudio fue realizado por una de las principales consultoras globales y se enfocó especialmente en las generaciones con mayor peso actual dentro del mercado de trabajo.
“Solamente el 6% tiene como objetivo o deseo inmediato ser jefe”, destacó la especialista.
