En Perú, el liderazgo empresarial evoluciona hacia la autenticidad y el propósito, claves para la reputación del CEO en LinkedIn.
La transformación del liderazgo empresarial en el Perú avanza hacia una era en la que la cercanía, la autenticidad y el propósito definen la reputación de los ejecutivos. La figura tradicional del gerente distante cede paso a líderes visibles que comparten sus experiencias en espacios como LinkedIn, donde revelan tanto fracasos como aprendizajes. María Suquilanda, CEO y Directora Comercial de MS Prospección Inteligente, explica que la marca personal del CEO influye de manera directa en la percepción de las nuevas generaciones sobre una empresa.Según declaraciones recogidas por Infobae, Suquilanda sostiene que el talento joven prioriza trabajar en entornos donde los líderes son humanos y transparentes. PUBLICIDAD“El talento joven ya no busca solamente un buen sueldo. Quiere trabajar con líderes humanos, transparentes y coherentes con sus valores. La marca personal del CEO hoy influye directamente en la reputación de la empresa“, afirma la especialista.Las nuevas generaciones peruanas priorizan trabajar en empresas con líderes visibles, humanos y transparentes, según María Suquilanda.
