„Studenții cred că e greu să-și găsească un loc de muncă, dar noi credem că e greu să-i găsim pe ei”, a declarat Arvind Jain, fost inginer Google și actual director al startup-ului de IA Glean, pentru revista Fortune.com.
Milioane de absolvenți din Generația Z consideră că piața muncii actuală este dificilă. Fenomenul de „ghosting” este extins în procesul de recrutare, iar posturile pentru începători sunt puține. În plus, previziunile privind o „apocalipsă a locurilor de muncă” generată de inteligența artificială agravează situația.
Dar Arvind Jain are o perspectivă diferită din poziția de director al startup-ului Glean, o companie de IA evaluată la 7,2 miliarde de dolari. Deși instituția primește mii de cereri de angajare zilnic, Jain explică faptul că selecția candidaților se blochează la analiza eticii muncii.
„Sunt ferm convins că munca asiduă rezolvă toate problemele”, a declarat Jain. El a adăugat: „Criteriul meu este că, atunci când lucrez în echipă, vreau să fiu cunoscut drept persoana care se implică cel mai mult.” Această calitate diferențiază candidații urmăriți de echipa sa de cei ale căror aplicații nu sunt luate în considerare.
Arvind Jain, fondatorul și directorul startup-ului de IA Glean. Credit line: Kevin Dietsch / Getty images / Profimedia
