El Santander ha terminado la tercera reunión con los sindicatos sin acuerdo sobre el plan de prejubilaciones que espera abrir próximamente. Por el momento, las partes aún están lejos de la fumata blanca y debaten, entre otras cuestiones, la edad mínima a la que los trabajadores puedan acogerse a este plan y las condiciones económicas del mismo, según fuentes próximas a las negociaciones. Los negociadores han pactado citarse para una nueva reunión el próximo lunes.El banco accedió a las demandas de los sindicatos y a finales de junio decidió iniciar las negociaciones para abrir este nuevo programa de prejubilaciones. El último plan de reestructuración de la plantilla data de 2020, cuando el banco realizó el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en plena Covid-19. En aquel momento salieron de la entidad 3.572 trabajadores, si bien el proceso contó con sobredemanda de los empleados.En los dos últimos años, el Santander ha reducido su plantilla. De hecho, en 2025 lo hizo a su mayor ritmo en más de 20 años, un 4%, que se suma al 3% en 2024. En cuanto al plantel en España, acumula varios años de ajustes. El año pasado salieron unos 800 trabajadores, de modo que el número de empleados en España está en unos 34.000. Durante este tiempo, el banco ha optado por negociaciones concretas con los trabajadores, si bien los sindicatos reclamaban un plan general para que quien quisiera de la plantilla se pudiera acoger. Así ha sido.Desde la primera reunión las posiciones han estado enfrentadas. En esta primera cita, el banco presentó su primera oferta, que básicamente replicaba las condiciones ofertadas en el ERE de 2020. Se trata de prejubilaciones con el 75% del sueldo para los trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% para los mayores de 58 años. Los sindicatos rechazan una oferta tan similar a la de hace seis años, aludiendo a la subida desde entonces del coste de vida y el momento especialmente dulce que viven los bancos, con varios años de récord de beneficios.En la segunda reunión, que tuvo lugar la semana pasada, fueron los sindicatos los que movieron ficha. CC OO, el mayoritario, presentó su propia propuesta, que rebajaba la edad mínima para acceder a las jubilaciones a los 50 años. Así, propone prejubilaciones con el 76% del salario para los trabajadores entre los 50 y los 54 años; el 84% para los de entre 55 y 57; y el 86% para los mayores de 58. También plantea abonar una prima de antigüedad, de entre 19.000 y 30.000 euros para quienes tengan más de 15 años en plantilla. Y otras cuestiones como una cláusula de relevo generacional y actualizaciones anuales según el IPC.La tercera cumbre ha tenido lugar este jueves. El banco ha hecho una nueva oferta, si bien con mejoras mínimas con respecto a la primera. La novedad es que ofrecen pagar la asignación y el convenio especial hasta los 63,5 años.Para los sindicatos sigue siendo insuficiente. CC OO ha emitido un comunicado al término de la reunión en el que indica que siguen viendo distantes las posiciones. En concreto propone tres mejoras. La primera es un incremento de las cuantías económicas en cada tramo, dado que afirma que las planteadas actualmente corresponden “a un plan antiguo cuyas condiciones fiscales eran diferentes y cuyo contexto económico también era distinto”. Reclama también que se den garantías a las personas que se acojan al plan para que se puedan jubilar y no les perjudique el retraso en la edad legal de retiro. Finalmente, también solicita una cláusula de relevo generacional para que la salida de trabajadores no implique más trabajo para los que se queden. CGT, por su parte, considera que lo propuesto “no es coherente” con los beneficios récord que viene registrando el banco en los últimos años.Las partes se han citado a una nueva reunión para el próximo lunes, 13 de julio. Será previsiblemente la última bala para que el plan de prejubilaciones se ejecute con acuerdo. En cualquier caso, se trata de un plan de salidas totalmente voluntario y el banco no ha reflejado un número concreto de salidas a las que aspira. La idea es que esté en vigor durante los próximos tres años.