EmpresasLa entidad y los representantes de los trabajadores se han reunido este jueves por segunda vez para avanzar en la negociaci�n de un plan de jubilaciones anticipadas para la plantilla en Espa�aCiudad financiera de Banco Santander en Boadilla del Monte, Madrid.EUROPA PRESSActualizado Jueves,

julio

15:31Audio generado con IALas negociaciones entre Banco Santander y los sindicatos para acordar las condiciones del plan de prejubilaciones de la entidad han vivido este jueves una segunda reuni�n para tratar de avanzar en la construcci�n de un marco com�n para las salidas. Entre otras reclamaciones, los representantes de los trabajadores piden a la entidad que rebaje la edad desde la que los empleados pueden acogerse al plan desde los 55 a�os hasta los 50 y que mejore las condiciones para garantizar que los beneficios r�cord de los �ltimos se trasladan a la plantilla. As� lo ha trasladado CCOO en un comunicado en el que denuncia que "carece de toda l�gica seguir aplicando hoy el marco que se pact� hace seis a�os, cuando el contexto econ�mico era radicalmente distino y cuyo objetivo era asegurar la viabilidad y la empleabilidad de la empresa". Se refiere el sindicato a las condiciones que Santander ofreci� en el �ltimo expediente de regulaci�n de Empleo, que son las que la entidad ha puesto sobre la mesa para este nuevo proceso de reestructuraci�n. Se desconoce el n�mero de empleados que podr�an acogerse al proceso. Algunas estimaciones en el sector apuntan a una horquilla entre 2.000 y 3.000 empleados, pero desde el banco presidido por Ana Bot�n no quieren marcarse ning�n objetivo de cifras. Tampoco de tiempos. Los sindicatos querr�an lograr un acuerdo antes de que termine el verano, pero en el banco no se sienten apremiados y no descartan retomar las negociaciones a partir de septiembre si fuese necesario. CCOO propone que haya prejubilaciones a partir de los 50 a�os, con el 76% del salario bruto para los menores de 54 a�os. Entre 55 y 57 a�os, el sindicato plantea que reciban el 84% del salario y, a partir de 58 a�os, hasta el 86%. De manera adicional tambi�n solicita un convenio especial hasta la primera edad de jubilaci�n o, alternativamente, 65 a�os y sin la limitaci�n del 3% en las revalorizaciones; actualizaci�n anual seg�n el IPC, mantenimiento del seguro de vida colectivo, de las condiciones AMSEC y de las aportaciones al PPE, una cl�usula de relevo generacional, un acuerdo por dos a�os renovable, total voluntariedad en la adhesi�n y un efecto retroactivo desde el 1 de julio de este a�os. La pr�xima reuni�n, que ser� la tercera, tendr� lugar el pr�ximo jueves y se espera que el grupo financiero d� una respuesta ante la petici�n de los sindicatos o establezca sus propias l�neas rojas.