BancaActualizado 3
JUL.
2026 - 01:00Fotomontaje de una oficina de Santander UK y otra de TSB.EXPANSIONEl cambio de pol�tica sobre presencialidad se comenzar� a aplicar en abril de 2027 y busca alinear la situaci�n en la antigua filial de Sabadell con la de su nuevo due�o.Santander UK cambi� el consejo de TSB y ha renovado a varios directivos de su filial brit�nica tras cerrar la adquisici�n el pasado 1 de mayo por 3.300 millones de euros, y, a la espera de conocer qu� sucede con los eventuales recortes de plantilla y cierres de sucursales, va a comenzar a homogeneizar condiciones laborales. Uno de los primeros pasos ha sido exigir a la plantilla de TSBla vuelta a la oficina, aunque no ser� inmediato.El banco espa�ol ha informado a los empleados de TSB a trav�s de los canales de comunicaci�n interna de que a partir del pr�ximo 1 de abril deber�n acudir a la oficina un m�nimo de 12 d�as por mes (lo que equivale a una asistencia de entre dos y tres d�as por semana). La contabilidad de la presencia se realizar� de forma trimestral, para garantizar que la medida es flexible.El banco ha dejado un margen de casi un a�o porque considera que es importante que los cambios que afectan a la plantilla sean planificados con suficiente antelaci�n.Cada empresa del sector financiero y legal en Londres est� aplicando diferentes pol�ticas sobre el retorno a la oficina, con el viernes como el d�a con menos asistencia. Fuentes de la antigua filial de Banco Sabadell explican que la entidad no ten�a estipulado un n�mero de d�as concreto en las oficinas tras el final de la pandemia, pero que ahora se alinear�n con la pol�tica de Santander por el valor del trabajo conjunto presencial.VentajasTSBcuenta con 4.700 empleados, seg�n consta en su memoria de 2025 y en los �ltimos a�os esa magnitud ha ido bajando, como en el resto del sector, al calor del cierre de sucursales y la mayor digitalizaci�n del negocio. La libertad para trabajar desde casa o en la oficina se consideraba como una de las principales ventajas de los trabajadores de TSB.De hecho, la noticia ha levantado oposici�n de una parte de la plantilla, que considera que la pol�tica actual funciona, que no se ha consultado a los empleados y que la modificaci�n puede ser perjudicial para la conciliaci�n y saltarse ciertos acuerdos previos de flexibilidad.BancaBanco SantanderArt�culos Artur Zan�n
