EmpresasLos representantes de los trabajadores reclaman unas condiciones vayan m�s all� de las que se negociaron en el �ltimo ERE llevado a cabo por la entidad en el a�o 2020 H�ctor Grisi, consejero delegado de Banco Santander.EFEActualizado Mi�rcoles,
junio
12:27Audio generado con IABanco Santander ha iniciado formalmente las negociaciones con los representantes sindicales de la entidad para ejecutar un plan de prejubilaciones con unas condiciones comunes para todos los trabajadores que quieran acogerse a �l, aunque no existe ning�n objetivo concreto de salidas de personal ni de reducci�n de la plantilla.Ambas partes formalizaron el martes la mesa de negociaci�n que volver� a reunirse previsiblemente la pr�xima semana para abordar la creaci�n de un acuerdo marco que sirva de base para los trabajadores que decidan optar por la prejubilaci�n. Las prejubilaciones no son nuevas en la entidad. De hecho, se llevan produciendo en un volumen considerable y de manera individualizada desde 2025, por eso los sindicatos llevan meses reclamando que se establezcan unas condiciones comunes para todas esas salidas y eso es lo que han empezado a negociar. Los representantes de los trabajadores reclaman que esas condiciones vayan m�s all� de las que se negociaron en el �ltimo Expediente de Regulaci�n de Empleo (ERE) llevado a cabo por la entidad en el a�o 2020 y tengan en cuenta los beneficios r�cord que el banco presidido por Ana Bot�n lleva registrando en los �ltimos a�os. "Teniendo en cuenta los grandes beneficios de la empresa, el acuerdo debe contener mejoras que tengan en consideraci�n las carreras de cotizaci�n m�s cortas, y debe ser motivadora para las personas con edades cercanas a la prejubilaci�n", recoge un comunicado difundido por CCOO. Entre otras cosas, la organizaci�n reclama inicialmente varios tramos desde los 50 a�os, un incremento de porcentajes de salario bruto (o una alternativa para casos de Complementos Voluntarios Personales elevados), primas por antig�edad para mayores de 60 a�os, cotizaci�n hasta la primera edad de jubilaci�n, una revalorizaci�n anual, el mantenimiento de aportaciones al plan de pensiones de la empresa, que se mantenga el seguro colectivo y que se garantice el relevo generacional en la plantilla. Contactados por este peri�dico, tanto los sindicatos como la entidad recalcan que se trata de un proceso de adhesi�n voluntaria para las dos partes, es decir, que la empresa puede declinar que se produzcan ciertas salidas y los trabajadores no est�n obligados a acogerse al plan. Santander asegura adem�s que "no hay un objetivo en el n�mero de salidas" y que el prop�sito de este proceso es adaptar las plantillas a las nuevas necesidades y habilidades de la actividad financiera. El sindicato CGT indic� la semana pasada que ten�an como objetivo cerrar este acuerdo para mediados de julio, aunque en el banco no se ponen un plazo l�mite. Santander cerr� el mes de marzo con un total de 1.607 oficinas en Espa�a, lo que supone una reducci�n de 185 sucursales frente a marzo de 2025. A nivel grupo, cerr� algo m�s de 1.000 oficinas. Hace diez a�os, en marzo de 2016, Santander contaba con 3.433 oficinas en Espa�a. Seg�n otro comunicado de UGT de la semana pasada recogido por Europa Press, Santander se ha comprometido a frenar los cierres de oficina hasta final de a�o, aunque eso no implica que alguna sucursal pueda pasara a un agente.Respecto al total de empleo, en marzo, el banco contaba a nivel grupo con 185.000 empleados, lo que supone una reducci�n de 11.000 trabajadores frente a un a�o antes.Preguntado por esta reducci�n en la conferencia con analistas tras la publicaci�n de los resultados del primer trimestre, el consejero delegado, H�ctor Grisi, indic� que es consecuencia de la transformaci�n y simplificaci�n que est� acometiendo el banco. "Cuando simplificas y automatizas procesos necesitas menos gente de lo normal. Y eso es exactamente lo que est� pasando", afirm� el CEO. En todo caso, el banco espera aumentar su plantilla como consecuencia de las adquisiciones de TSB y Webster.
