El a�o pasado salieron de la entidad mediante acuerdos individuales de prejubilaci�n m�s de 800 empleados.Santander ha comenzado a negociar este martes con los sindicatos un plan de prejubilaciones que establezca un marco colectivo con condiciones homog�neas para las salidas de la plantilla en Espa�a, un proceso que ha venido abordando en los �ltimos a�os a trav�s de la negociaci�n individual con cada empleado. El a�o pasado salieron de la entidad por esta v�a m�s de 800 trabajadores.El banco y los sindicatos han celebrado este martes una primera reuni�n para constituir la mesa de negociaci�n. El pr�ximo encuentro est� previsto para el 2 de julio, con la expectativa de alcanzar un consenso en torno al 15 de julio.Las organizaciones sindicales ven�an solicitando desde hace tiempo a Santander la puesta en marcha de un plan de prejubilaciones, reclamaci�n que ha sido atendida ahora por Santander.Como posicionamiento principal, Santander ha establecido que el plan de desvinculaciones, que no incluye un n�mero de salidas objetivo, debe incorporar la voluntariedad por ambas partes. Para los sindicatos, la indefinici�n en el n�mero de bajas responder�a a la voluntad del banco de dotarse de flexibilidad en un entorno marcado por la disrupci�n que est� provocando la inteligencia artificial, con un impacto en el empleo que a�n no es cuantificable.El plan de prejubilaciones se aplicar� a la red de oficinas y los servicios centrales. En Espa�a, la plantilla se sit�a en 20.132 empleados, con datos a cierre de mayo. En torno al 25% supera los 55 a�os, umbral de edad que Santander podr�a establecer en el marco de salidas, seg�n fuentes sindicales.Los sindicatos han planteado que el plan recoja mejores condiciones que las incluidas en el Expediente de Regulaci�n de Empleo (ERE) que Santander realiz� en 2020.Entre otras reivindicaciones, las organizaciones sindicales han solicitado varios tramos desde los 50 a�os, incremento de los porcentajes de salario bruto o cotizaci�n hasta la primera edad de jubilaci�n.En el ajuste de empleo de 2020,, Santander acord� la prejubilaci�n de empleados desde 50 a�os con el 65% del salario de seis anualidades (excluidos bonus), con un tope de 320.000 euros, m�s primas por voluntariedad.Los trabajadores de 55 a 57 a�os se desvincularon con el 74% del salario (multiplicado por seis) m�s primas, y los de m�s de 58 a�os, con porcentajes del 76%.