El banco abri� el pasado martes la negociaci�n con los sindicatos de un acuerdo marco que establezca unas condiciones homog�neas para abordar futuras prejubilaciones con un horizonte amplio. En los �ltimos a�os, Santander ha estado pactando estas desvinculaciones de manera individual."El Santander establecer� un marco pactado de prejubilaciones, sin fijar cifras de personas", afirman fuentes oficiales del banco.La adhesi�n a este plan ser� completamente voluntaria para ambas partes.El hecho de que no haya un cupo predeterminado de salidas es una diferencia respecto a los planes de prejubilaci�n puestos en marcha este a�o por Sabadell, Unicaja e Ibercaja.Aunque no hay cifras objetivo, se estima que podr�an desvincularse por esta v�a entre 2.000 y 3.000 empleados, como adelant� ayer EXPANSI�N. El banco tiene 20.132 trabajadores en Espa�a.La edad m�nima para adherirse podr�a rondar los 57 o 58 a�os, aunque la negociaci�n formal todav�a no ha comenzado. Se espera que el per�odo de adhesi�n por parte de los trabajadores de Banco Santander sea m�s largo de lo habitual, unos tres a�os.El plan de prejubilaciones se aplicar� a la red de oficinas y a los servicios centrales, tanto a los situados en la Ciudad Financiera de Boadilla del Monte, como en la sede de Luca de Tena (Madrid).La intenci�n es alcanzar un acuerdo en torno al 15 de julio, con vistas a que pueda empezar a aplicarse el pr�ximo septiembre. La siguiente reuni�n con los sindicatos ser� el 2 de julio. Estos planes no generan ning�n tipo de coste para el Estado.Este proceso coincide con la irrupci�n de la Inteligencia Artificial en el negocio bancario, cuyo alcance est� siendo analizado por diversas entidades del sector y cuyo impacto en las plantillas del sector, sus funciones y en el n�mero de sucursales a�n es dif�cil de anticipar.