El plan de salidas que negocia Santander con los principales sindicatos no tendr� formalmente un cupo espec�fico de salidas. Sin embargo, se proyecta que podr�a afectar a 2.000 o 3.000 personas.En la reuni�n celebrada hoy, CCOO ha pedido a la direcci�n de Santander que el plan de prejubilaciones incluya la salida de trabajadores a partir de los 50 a�os. Adem�s, exige que las condiciones econ�micas sean mejores que las pactadas en el marco del ERE firmado en diciembre de 2020. "No tiene sentido un acuerdo semejante al acordado en plena crisis", se�alan fuentes del sindicato, que recuerdan que Santander lleva dos a�os presentando beneficios hist�ricos a nivel grupo y muy buenos tambi�n en la filial espa�ola.Para los empleados entre 55 y 57 a�os, CCOO pide prestaciones por el 84% del salario bruto anual, m�s primas por antig�edad a partir de los 60 a�os de hasta 30.000 euros. En el ERE de 2020, este colectivo dej� la entidad con el 74% del salario pensionable, que incluye todo lo que est� en convenio. El sindicato pide que los mayores de 58 a�os puedan causar baja en el banco y cobrar el 86% del salario bruto anual m�s primas. En este caso, se trata de una subida tambi�n de diez puntos porcentuales respecto al porcentaje del 76% pactado hace cinco a�os y medio. En el caso de los empleados entre 50 y 54 a�os, CCOO ha trasladado al banco la solicitud de que la prestaci�n alcance el 76% del salario bruto anual. CCOO reclama que el acuerdo de prejubilaciones tenga efecto retroactivo desde este 1 de julio y que la adhesi�n a las prejubilaciones sea voluntaria, adem�s de pedir una cl�usula de relevo generacional y que el proceso de adhesi�n est� abierto durante dos a�os y sea renovable.El sindicato demanda otras mejoras, especialmente en lo que ata�e al convenio especial con la Seguridad Social, cuyo coste asume el banco, para mantener la base de cotizaci�n y que los prejubilados no se vean penalizados en la futura pensi�n. Este convenio llega ahora hasta los 63 a�os y seis meses, y sus revalorizaciones (actualizaci�n de la base de cotizaci�n para que no pierda poder adquisitivo) est�n limitadas al 3%.CCOO propone que la entidad abone el convenio especial hasta la primera edad de jubilaci�n o hasta los 65 a�os, que no haya limitaci�n en las revalorizaciones y que se actualice anualmente seg�n el IPC.Edad de la plantillaCasi uno de cada cuatro trabajadores del banco tiene 50 a�os o m�s, seg�n datos de CCOO. Un 15,2% de la plantilla est� en el tramo de 50 y 55 a�os y un 9,2 % es mayor de 55 a�os.Ambas partes se han citado para una nueva reuni�n el pr�ximo 9 de julio. La voluntad de ambas partes es alcanzar un acuerdo alrededor del 15 de julio para que pueda empezar a aplicarse en septiembre. Santander tiene en total una plantilla en Espa�a algo superior a los 20.000 empleados. Al plan de prejubilaciones podr�n acogerse empleados de la red comercial y de los servicios centrales, tanto de los situados en la Ciudad Financiera de Boadilla del Monte, como de la sede de Luca de Tena, en Madrid capital.