El Banco Santander y los sindicatos han alcanzado este viernes un acuerdo para el plan de prejubilaciones que se ha estado negociando durante las últimas semanas. Finalmente, los trabajadores en España con un mínimo de 55 años que quieran abandonar voluntariamente su puesto podrán acceder a este plan con la posibilidad de cobrar hasta el 95% de la pensión. El pacto contempla prejubilaciones con el 74% del sueldo para los trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% para los mayores de 58 años. El banco también asumirá el coste del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con la posibilidad de ampliarlo hasta los 64 años mediante el prorrateo de la asignación económica, con el objetivo de facilitar el acceso a la jubilación con hasta el 95% de la pensión.El acuerdo, que estará vigente hasta finales de 2028, ha sido respaldado por la mayoría de las organizaciones sindicales, que han dado su visto bueno al texto en una reunión celebrada en la mañana de este viernes. CGT ha sido el único que aún no ha fijado su posición, a la espera de conocer el resultado de un proceso asambleario que tendrá lugar en septiembre. La firma definitiva se espera que se produzca a principios de la próxima semana.La edad mínima para acogerse al plan de prejubilaciones ha sido uno de los puntos más controvertido del debate desde que se iniciaron las conversaciones a finales junio. Ya entonces el Santander se negó en rotundo a aceptar la propuesta de los sindicatos de fijar la edad mínima en 50 años. En la primera reunión, el banco puso encima de la mesa unas condiciones similares a la ofertadas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2020, que pasaba por el retiro anticipado con el 75% del sueldo para los trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% para los mayores de 58 años. Mejora de las condicionesHace pocos días la entidad que preside Ana Botín presentó su última oferta en la que mantenía la edad mínima, pero mejoraba las cláusulas, lo que ha hecho desencallar las negociaciones. Entre las nuevas condiciones, propuso el coste de seguir cotizando por el trabajador hasta los 63 años y medio para que los afectados tengan la posibilidad de jubilarse percibiendo casi la totalidad de su pensión. Al reducirse el periodo de anticipación de un año y medio a solo un año, el coeficiente reductor baja del 21% al 5,5%. De este modo, el trabajador pasaría a cobrar 2.835 euros mensuales, apenas 165 euros menos que la pensión que le correspondería sin penalización.Asimismo, la entidad se comprometió a mantener el seguro de vida colectivo, las aportaciones al plan de pensiones hasta la jubilación efectiva y las condiciones del Acuerdo sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de uso de Servicios Bancarios (Amsec), gracias al cual los empleados obtienen mejores condiciones de tipos y plazo en hipotecas y préstamos personales. Otras líneas del acuerdo que ha visto luz verde es la revalorización anual del convenio especial hasta el 4%, la conservación de las ayudas por discapacidad al 100% para todos aquello profesionales que las tenían reconocidas (un derecho que hasta ahora se perdía tras la salida de la entidad) y el derecho a cobrar incentivos por cumplir 30 años de antigüedad en los dos años siguientes a la salida del banco.El plan de prejubilaciones no tiene un objetivo concreto de salidas, sino que busca fomentar la adhesión al plan. De unos 34.000 empleados de Santander en España, alrededor de 5.000 tendrán la opción de valorar las condiciones pactadas, ya que unos 3.500 trabajadores tienen ya 55 años y otros 1.500, que han cumplido 53 o 54 años, alcanzarán esa edad durante la vigencia del plan, explican fuentes de CC OO, sindicato mayoritario en la entidad. Esto no supone la baja de todos ellos, que se traduce en el 25% de la plantilla, ya que el proceso de prejubilación es voluntario. Según explican los sindicatos, la entidad no puede permitirse prescindir de ese volumen de trabajadores, al mismo tiempo que puede rechazar la solicitud de algunas salidas. De hecho, aún no se ha concretado el número de trabajadores al que llegará el programa.Unas 1.000 salidas al añoAun así, teniendo en cuenta que el año pasado se prejubilaron cerca de 800 empleados del Santander y, hasta junio de este año ya se han registrado otras 400 salidas, CC OO calcula que el plan actual podría hacer que la cifra se eleve a los 1.000 cada año durante el tiempo de vigencia del acuerdo. La central sindical destacó también que habrá una comisión de control y seguimiento, de la que formará parte, para velar por el cumplimiento de las condiciones pactadas, garantizando la voluntariedad del proceso y analizando de manera pormenorizada el impacto de las bajas en la carga de trabajo.El último Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que tuvo lugar en 2020, afectó a 3.572 empleados, aunque el proceso recibió más solicitudes de adhesión de las inicialmente contempladas. Tras ese ajuste, la política de recursos humanos ha pasado del despido colectivo a salidas con acuerdos individuales, habitualmente dentro del plan de prejubilación. De este modo, la entidad redujo su plantilla en un 3% en 2025 y, el año pasado, otro 4%, su ritmo más alto en más de dos décadas al pasar de 206.753 trabajadores a 198.403 (8.350 menos).El Banco Santander cerró el mes de marzo con un total de 1.607 oficinas en España, lo que supone una reducción de 185 sucursales frente a marzo de 2025. Como grupo, cerró algo más de 1.000 oficinas.