El banco ha presentado una nueva propuesta en la que, aunque mantiene los 55 años como umbral mínimo, mejora las condiciones económicas
El Santander acerca posturas con los sindicatos en el plan de prejubilaciones que ha presentado en las últimas semanas. Tras chocar por la edad mínima por la que acceder a este programa, el banco ha presentado una nueva propuesta en la que, aunque mantiene los 55 años como umbral mínimo, mejora las condiciones económicas y realiza otras concesiones a los planteamientos de los trabajadores.
En concreto, el banco garantiza a los empleados que se acojan a este plan que asumirá el convenio especial de banca hasta los 63 años y medio, lo que permitiría a los afectados jubilarse con el 95% de la pensión. También les mantendría el seguro de vida colectivo y las aportaciones al plan de pensiones hasta la jubilación efectiva, así como la revalorización anual del convenio hasta el 4%, conservación de las ayudas por discapacidad y se mantiene el derecho a cobrar incentivos por antigüedad.
CC OO, el sindicato mayoritario de la entidad, considera que este movimiento recoge la mayoría de las propuestas de los representantes de los trabajadores. Una de las cuestiones que ponen encima de la mesa es que el banco dota el acuerdo de una mayor “seguridad jurídica”, puesto que se abre a establecer un marco común para estas prejubilaciones y no depender de acuerdos bilaterales.
