De los 90 convenios sectoriales que se negocian en Euskadi, 85 incluyen complementos por accidente y enfermedad profesional y 81 los recogen tambi�n para enfermedades comunes. Son los datos con los que Emilia M�laga, presidenta del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), ha rebatido esta ma�ana la propuesta del presidente del PP, Alberto N��ez Feij�o, que ayer se mostr� partidario de eliminar el principio de indemnidad retributiva que garantiza que las ausencias al trabajo derivadas del ejercicio de derechos fundamentales o situaciones legalmente protegidas no puedan ser penalizadas con reducciones salariales. "Si en los convenios de empresa se pacta que una persona que no va a trabajar cobre lo mismo que cuando va a trabajar, �qu� quieren que les diga?", enfatiz� el l�der popular."Aunque las coberturas sean variables, si se logran estas cifras (el 94,4% en un caso y el 90% en el otro) es porque hay acuerdo entre las partes, es porque ambas entienden que es importante incluir esta protecci�n. Ambas entienden que estamos hablando de un tema de salud y que la salud es un motor de la econom�a", ha subrayado M�laga en la presentaci�n del informe anual sobre la situaci�n econ�mica y las relaciones laborales en el Pa�s Vasco.Del mismo modo, ha explicado que si la opci�n de cambiar estos complementos por pluses econ�micos que recompensen la asistencia al trabajo va ganando puntos "ser� porque quienes los negocian est�n de acuerdo en ello. La legislaci�n laboral est� concebida para que sean las partes las que lleguen a acuerdos. La negociaci�n colectiva sirve para eso, para poner los intereses perfectamente leg�timos y variados de unos y otros sobre la mesa y, a partir de ah�, llegar a acuerdos que son importantes porque tienen incidencia directa en la vida de las personas", ha se�alado.Negociar s�lo en euskeraCon respecto a las cr�ticas vertidas ayer por ELA emplazando al CRL a "habilitar los recursos necesarios para que las mesas de negociaci�n puedan desarrollarse en euskera con normalidad", M�laga ha remarcado que el Consejo "pertenece al sector p�blico y, como tal, su personal se dirige al usuario en el idioma que este pida"."Solo podemos hablar de las reuniones que se celebran aqu�, cuando se nos pide que cedamos un espacio para ello. En esos casos, si se requiere la ayuda de uno de nuestros t�cnicos en relaciones laborales, que es lo �nico en lo que participamos, este se la brinda tanto en euskera como en castellano", ha explicado, se�alando que este es el motivo por el que "nunca ha hecho falta contar con un servicio como el que ayer reclamaba ELA". "En qu� idioma prefieran las partes que se desarrolle la negociaci�n es algo privado, acordado entre ellas. Nosotros no tenemos ninguna intervenci�n", ha enfatizado.Los convenios sectoriales vascos necesitan 375 d�as m�s de negociaci�n que los estatalesI. BernalDe 778 a 403 días. Esa es, de media, la diferencia de tiempo que requiere la negociación de un convenio sectorial vasco con respecto a otro de incidencia en Euskadi pero pactado en España. Es uno de los datos más destacados del informe anual presentado esta mañana por el Consejo de Relaciones Laborales (CRL).En el caso de los convenios empresariales, los plazos son sensiblemente inferiores: 384 días para los firmados en el País Vasco y 315 para los estatales que afectan a trabajadores de la comunidad autónoma."La negociación colectiva avanza razonablemente bien, pero uno de los retos que debería afrontar es precisamente cómo ganar agilidad en unos tiempos que cada vez son más inestables y en los que esa mayor agilidad garantizaría mejor que los convenios se ajustaran a las necesidades de las personas y las empresas", ha explicado su presidenta, Emilia Málaga.El informe también recoge que 2025 cerró con el 63,8% de los asalariados vascos con sus convenios actualizados y que en en los acuerdos vigentes en 2026 el incremento salarial se sitúa en el 3,20% en los negociados en Euskadi y en el 2,87% en los de ámbito estatal con incidencia en la comunidad autónoma. El número de afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) se redujo en un 29,7% hasta las 6.679 personas. Aunque la mayoría (el 82,1%) se enfrentó a un expediente de regulación temporal (ERTE), creció el número de los afectados por los de extinción, que pasaron de 927 personas en 2024 a 1.198 en 2025.Por su parte, la conflictividad laboral en 2025 disminuyó si tenemos en cuenta el número de huelgas (208 frente a las 260 del año 2024), pero aumentó un 21,3% los asalariados afectados y un 57,3% el de jornadas no trabajadas. Cabe de destacar que la mayoría de los trabajadores que tomaron parte en estas convocatorias (el 75,7%) trabajan en la Administración. Sus jornadas no trabajadas son el 74,7% del total.