Las organizaciones empresariales han situado el incremento de las bajas por incapacidad temporal en el centro de su agenda. El gasto de las empresas y la Seguridad Social en estos procesos no ha dejado de crecer desde 2019 y la patronal busca cerrar acuerdos en los convenios colectivos que contengan este coste a cambio de aplicar otras mejoras para los trabajadores. En este contexto, un convenio recoge por primera vez que las empresas aceptarán más solicitudes de jubilación parcial a medida que caiga la tasa de absentismo del sector.Se trata del acuerdo firmado en el sector de la seguridad privada, entre APROSER, ASECOPS y FES y los sindicatos UGT, CCOO y USO a comienzos de abril. En él, se incluye esta solución, por la que las empresas se emplazan a aceptar un 10% de las solicitudes de jubilación parcial presentadas a lo largo del año si la tasa de absentismo por incapacidad temporal (IT) para el sector de seguridad publicada por Randstad baja del 8%. Un pacto sin precedentes y que los negociadores dudan que se pueda extrapolar a otras negociaciones colectivas.
Este compromiso, recogido en el artículo 69 del citado convenio, parte de una propuesta sindical. Según explican desde CCOO, fue una negociación muy particular, en tanto que el sector se encuentra muy condicionado por la ley que prohíbe que las administraciones públicas puedan revisar el precio de las licitaciones para compensar a las empresas los incrementos de costes laborales. Una mesa a la que en línea con las posturas de CEOE, las patronales acudieron con la reducción de las bajas como punto clave, lo que llevó a las organizaciones sindicales a buscar una fórmula para incorporar el tema generando un derecho.
