El presidente del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, ha reavivado el debate sobre el absentismo laboral y las bajas médicas. El líder del grupo político calificó este martes su aumento como "un cáncer" y cuestionó que los trabajadores cobren lo mismo mientras no van a trabajar. Pero, ¿cómo funciona en realidad la retribución a los trabajadores mientras están en una situación de incapacidad temporal?Más de 1,6 millones de personas faltan cada día al trabajo por distintos motivos, un 5,2% más que el año pasado, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Pese a la creencia extendida de que una baja médica garantiza el cobro íntegro del salario, la normativa española no establece con carácter general el derecho a percibir el 100% de la nómina. Lo que reconoce la legislación es una prestación por incapacidad temporal (IT) que, en la mayoría de los casos, cubre únicamente una parte de la retribución habitual.
La cuantía depende del origen de la incapacidad. En las bajas por enfermedad común o accidente no laboral, que se han duplicado en los últimos años, los tres primeros días no generan derecho a prestación económica, salvo que el convenio colectivo contemple una mejora específica. Entre el cuarto y el vigésimo día, el trabajador percibe el 60% de la base reguladora, porcentaje que se eleva al 75% a partir del día 21, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
