La nómina es uno de los documentos más importantes para cualquier trabajador, pero también uno de los más desconocidos. Muchas personas comprueban únicamente que el salario ha llegado a su cuenta bancaria y no prestan atención a otros apartados que pueden influir directamente en lo que cobran cada mes. Precisamente, sobre este asunto ha lanzado una advertencia un experto en derecho laboral a través de un vídeo difundido en redes sociales, donde señala una práctica que puede traducirse en una reducción salarial. El especialista pone el foco en un dato concreto que aparece en todas las nóminas: la categoría profesional. Aunque pueda parecer un simple trámite administrativo, este elemento resulta fundamental porque determina el salario mínimo que corresponde al trabajador según el convenio colectivo de aplicación. "Así se revisa tu nómina para que no te quiten dinero", explica Miguel Benito al inicio de su intervención. Según detalla, algunas empresas pueden aprovechar una clasificación profesional incorrecta para pagar menos a determinados empleados. La advertencia se centra en una situación relativamente sencilla de entender. Un trabajador puede estar desempeñando funciones propias de una categoría profesional determinada, mientras que en la documentación laboral aparece encuadrado en otra inferior. "Un truco que algunas empresas usan para pagarte menos dinero es cambiar tu categoría profesional por una inferior", afirma el especialista. Esta diferencia puede tener consecuencias directas sobre la nómina, ya que los convenios colectivos suelen establecer salarios distintos para cada categoría. Para ilustrarlo, pone como ejemplo el sector de la hostelería. Un empleado que realiza tareas propias de camarero podría aparecer reflejado como ayudante de camarero. Aunque ambos puestos estén relacionados, las tablas salariales suelen contemplar remuneraciones diferentes para cada uno. De esta forma, la empresa podría abonar un salario inferior al que correspondería si reconociera oficialmente la categoría que realmente desempeña el trabajador. La diferencia económica dependerá de cada convenio, pero puede suponer cientos o incluso miles de euros al año. Los expertos en derecho laboral recuerdan que no basta con lo que figure en el contrato o en la nómina. Lo importante es el trabajo que se realiza de forma efectiva y habitual. Si un empleado desarrolla tareas correspondientes a una categoría superior, tiene derecho a solicitar que la empresa reconozca esa situación. El objetivo es que exista una correspondencia real entre las funciones desempeñadas y la clasificación profesional reflejada en la documentación laboral. Según explica el especialista, cuando se detecta una discrepancia, conviene recopilar información sobre las tareas realizadas y revisar qué establece el convenio colectivo del sector. Este documento regula las distintas categorías profesionales y fija los salarios mínimos asociados a cada una de ellas. El convenio colectivo es una herramienta esencial para comprobar si la empresa está aplicando correctamente la categoría profesional. En él aparecen recogidas las funciones propias de cada puesto y las retribuciones mínimas que deben percibir los trabajadores. Por este motivo, el experto recomienda no limitarse a revisar el importe final de la nómina. También resulta conveniente comprobar la categoría profesional que aparece reflejada y verificar que coincide con las responsabilidades que se desempeñan diariamente. "Si estás haciendo las funciones de camarero, tienes que reclamarle a la empresa que te reconozca tu verdadera categoría", señala. Además, recuerda que el trabajador debe percibir, como mínimo, la retribución fijada por el convenio para la categoría que realmente está ejerciendo. La nómina es uno de los documentos más importantes para cualquier trabajador, pero también uno de los más desconocidos. Muchas personas comprueban únicamente que el salario ha llegado a su cuenta bancaria y no prestan atención a otros apartados que pueden influir directamente en lo que cobran cada mes. Precisamente, sobre este asunto ha lanzado una advertencia un experto en derecho laboral a través de un vídeo difundido en redes sociales, donde señala una práctica que puede traducirse en una reducción salarial.