Empleo
Una explicaci�n m�s detallada
Debe recoger todas las partidas al detalle para que el trabajador no tenga dudasUna persona consulta un documento.TRESBActualizado Jueves,
junio
10:16La n�mina es un documento fundamental para cualquier trabajador. Se trata del recibo que la empresa otorga al empleado en el que se detalla la cantidad de dinero recibida en un periodo concreto (quincenal, mensual), incluyendo su salario.Sin embargo, en ocasiones, las n�minas no son tan claras como nos gustar�a y termina correspondiendo al trabajador calcular si los importes variables, los atrasos o las incidencias han sido tenidas en cuenta correctamente.Estas n�minas opacas no cumplen con la legalidad y as� lo recogen tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Tribunal Supremo en una sentencia reciente.De esta manera, la n�mina debe recoger todos los conceptos que paga la empresa conforme al modelo oficial aprobado por la Orden de 27 de diciembre de 1994 y actualizado por la Orden ESS/2098/2014. Por tanto, este documento debe explicar cada detalle con el objetivo de que el empleado conozca f�iclmente de d�nde viene cada partida.En este sentido, el Alto Tribunal se�ala que las n�minas deben ser claras y detalladas. En el desglose, el trabajador debe comprender de d�nde viene cada cantidad recogida y si la empresa le est� pagando correctamente.Debe desglosar todos los conceptosA ra�z de la sentencia por el litigio entre el Sindicato Alternativa Ferroviaria (ALFERRO) y el Ente P�blico Empresarial Renfe Operadora, el Supremo insiste en que la n�mina debe desglosar los conceptos variables, los atrasos y las incidencias, con las fechas, los d�as abonados y el periodo de devengo de cada uno.Sin embargo, este criterio no es nuevo, ya que en sentencias anteriores el Alto Tribunal hab�a dejado claro que la responsabilidad de la comprensibilidad de la n�mina recae en la empresa y no en el trabajador, que no deber�a hacer los c�lculos pertinentes para saber si el dinero recibido es correcto.
