A partir de junio, el Gobierno Nacional reglamentó el nuevo modelo de recibo de sueldo, en el que se incorporó la información sobre el costo laboral a cargo del empleador. Debido a ello, las empresas deben ser cuidadosas a la hora de generarlos para no olvidar ningún dato fundamental.
Estos cambios rigen debido a la Ley 27.082 de Modernización Laboral, en el que se reemplazó el texto del artículo 140 de la LCT. El objetivo de los mismos es ofrecer mayor transparencia a los trabajadores sobre el monto que asumen sus empleadores y a dónde es destinado.
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Estructura del nuevo recibo de sueldo
El nuevo documento tiene la particularidad de contar con 4 secciones diferenciadas. En la primera, se observan los datos del empleador con su CUIT y los del trabajador, que incluyen el CUIL, fecha de ingreso, antigüedad y categoría, y fecha y lugar de pago de las cargas sociales.
