Publié le 01/06/2026 11:33
Mis à jour le 01/06/2026 11:33
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De nombreux jeunes parents sont concernés par le fameux congé parental. À partir du 1er juillet 2026, ils pourront bénéficier d'un congé supplémentaire, le congé de naissance, accordé au moment de la venue au monde de leur enfant. Le salarié dispose d'un mois pour prévenir son employeur avant le début de ce congé. Explications.
Ce texte correspond à une partie de la retranscription du reportage ci-dessus. Cliquez sur la vidéo pour la regarder dans son intégralité.Passer davantage de temps auprès de son bébé en étant indemnisé. Pour de futurs parents, c'est un coup de pouce bienvenu. "Ce sera bien, parce que ça aide les femmes à se reposer, ça, c'est la première chose. Et aussi de s'occuper du bébé", commentait une femme en décembre dernier. "C'est bien que les choses évoluent et que les papas et les mamans soient sur le même niveau. Parce que je trouve que les papas, des fois, ils sont délaissés, alors que ça nous aide, et qu'eux aussi, ils ont envie de s'occuper des enfants", estimait de son côté une jeune femme.Deux mois de plus pour les parents, à prendre à tour de rôle, ou en même temps. Le nouveau congé de naissance s'ajoute à l'actuel congé maternité de quatre mois et aux 28 jours de paternité. Pour un médecin, c'est enfin une prise en compte de la santé mentale des parents. "Médicalement, ça a un sens pour faire des liens 'sécures' entre maman, papa et le bébé. Et c'est quelque chose qui permet d'éviter les dépressions du postpartum, de pouvoir avoir du temps pour soi et de pouvoir prendre du temps pour son bébé", explique le Pr Nicolas Sananès, gynécologue obstétricien.Le congé de naissance sera indemnisé à 70 % du salaire le premier mois, 60 % le second. Annoncé lors du budget 2026 afin de relancer la natalité, il ne s'appliquera finalement qu'à partir du 1er juillet prochain, mais concernera tous les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier.
