Naissance, salaire, durée... : comment fonctionne le nouveau congé de naissance qui entre en vigueur ce 1er juillet 2026
Depuis le 1er juillet, les parents ont droit à un nouveau congé lors de la naissance ou de l'adoption d'un enfant. Celui-ci s'ajoute aux congés maternité, de 16 semaines, et paternité, de 28 jours, et peut être pris simultanément ou en alternance avec l'autre parent. Ce nouveau congé de deux mois supplémentaires risque toutefois de décevoir les bénéficiaires.
La rémunération du nouveau congé est dégressive, ce qui pèse sur la fiche de paie. Le premier mois, elle descend à 70% du salaire net et à 60% le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, dont la valeur mensuelle s'élève à 4.005 euros au 1er janvier 2026. L'indemnisation des congés maternité et paternité est aussi calculée en fonction du salaire, dans la limite de ce plafond et en retirant un taux forfaitaire. Celle du congé parental avoisine les 450 euros mensuels.
A titre d'illustration, un parent bénéficiant d'un salaire brut de 4.005 euros lors des trois derniers mois précédant son congé parental percevra un revenu net d'un peu moins de 2.200 euros le premier mois et 1.900 euros le second mois.
